猎头是猎头公司的核心人员，负责为客户寻找和推荐高级管理层和核心岗位的优秀人才。他们的职责和工作内容主要包括以下几个方面：
1. 需求沟通与分析：与客户进行深入的需求沟通，了解客户的招聘需求、岗位要求、公司文化和团队背景等信息，确保对客户需求的准确理解和把握。
2. 岗位定位和职位描述：根据客户需求，制定合适的岗位定义和职位描述，明确岗位职责、任职要求和期望的人才素质，为后续候选人的筛选和评估提供准确的依据。
3. 候选人寻找和筛选：通过猎头的人才数据库、社交媒体、人才市场等渠道，寻找和筛选合适的候选人。进行初步的电话或视频面试，评估候选人的专业能力、管理潜力和团队适应能力。
4. 面试和评估：协助客户与候选人进行面试，提供面试问题和评估指标，帮助客户全面了解候选人的能力和潜力。整理面试结果和反馈，向客户提供专业意见和建议。
5. 背景调查和参考检查：对候选人进行背景调查，确认其工作经历的真实性和背景信息的可靠性。联系候选人的前任雇主和同事，进行参考检查，了解候选人的工作表现和人际关系情况。
6. 薪酬谈判和入职协助：协助客户与候选人进行薪酬谈判，确保薪酬待遇的公平和合理。提供入职指导和协助，帮助候选人顺利入职，并与客户和候选人保持联系，跟进入职后的情况。
7. 跟踪与维护关系：与客户和候选人建立良好的关系，了解双方的意见和需求，及时解决问题和提供支持。定期与客户进行反馈和沟通，确保候选人的顺利入职和融入。
猎头需要具备敏锐的市场洞察力、优秀的人际沟通能力和扎实的专业知识。他们在整个招聘流程中扮演关键角色，帮助客户找到最适合的人才，推动企业的发展和成功。
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