猎头作为猎头公司的核心人员，承担着寻找和介绍候选人给客户的重要任务，并在整个招聘过程中充当桥梁和协调者。那么，猎头是如何赚钱的呢？他们到底能拿多少钱呢？
首先，猎头的收入主要由两部分构成：底薪和提成。底薪是猎头公司为顾问提供的固定基本工资，而提成则是根据个人的业绩和项目绩效而给予的额外激励。
顾问的业绩是决定其收入的重要因素之一。每个项目的猎企收费归属于参与该项目的顾问，所以每个顾问都有机会通过成功推荐候选人并将其安置在相应职位上而获得高额的猎企收费。当然，在团队合作的情况下，顾问之间的业绩会按照贡献比例进行分成。
此外，猎头的收入还受到一些因素的影响。例如，团队的整体业绩、市场竞争状况以及猎头公司的政策规定都会对顾问的收入产生影响。一些公司可能会设定成本线、任务线或起提线，即顾问的业绩必须达到一定的标准才能获得提成，而这个标准会受到不同因素的影响而有所浮动。
总体而言，猎头的收入是与其个人的努力和业绩密切相关的。通过市场拓展、客户管理、寻访交付以及团队协作等多个方面的努力，顾问有机会获得更高的猎企收费并获得更丰厚的提成，从而提升自身的收入水平。
需要指出的是，猎头的收入水平会因不同猎头公司而有所差异。在选择成为猎头的同时，寻找一个有良好口碑和良好福利待遇的猎头公司也是至关重要的。
总之，猎头是通过底薪和提成两部分构成的收入来源。他们的收入取决于个人的业绩、团队的成绩和公司的政策规定。通过不断努力和出色的表现，猎头有机会获得丰厚的收入并获得事业的成功。
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