一位资深猎头的一天从早晨8:15开始，收到了60封新邮件，其中一封来自美国候选人Frank的回复。之前在一个技术论坛上找到Frank的邮件地址，并通过邮件与他沟通，看是否有合作的可能性。
随后，顾问开始打Cold Call，趁着一些公司前台还没有上班或下班的时候，效果很好。可是连续的骚扰电话使他感到身心疲惫，于是决定稍作休息。不过，休息并不是什么都不做，而是打电话给B公司的HR BOB，确认昨天面试的候选人情况，并与BOB聊天，记录下候选人的优缺点，以便为客户推荐更合适的候选人。
接着，顾问开始见昨晚安排面试的销售总监候选人。他坚持要亲自见每位候选人，而不是草率地推荐。他知道，做一个有声誉的猎头很重要，而且能见候选人可以更准确地评估他们，节省项目时间。
然而，有些候选人可能并不适合当前正在进行的销售总监职位，但顾问还是会将他们的简历保存起来，方便以后使用。他继续写推荐报告，评价这两位更适合职位的候选人。
完成推荐报告后，顾问把报告发送给C公司，并等待客户的反馈。客户如果觉得候选人合适，就会通知顾问方便的时间，安排面试。如果客户觉得候选人不太适合，就会告诉顾问出了哪些问题，是搜索方向有误还是其他原因。
中午12:15，顾问出去吃饭，午后回到公司继续工作。不久后，C公司的Susan打来电话，希望顾问再介绍一下两位候选人的情况，并告知C公司CEO方便面试的时间。
顾问与C公司的候选人沟通，安排好面试的时间。其中一个候选人可以参加复试，另一个候选人还在澳大利亚出差，需要等到下个月回来才能安排面试。
下午3点开始，顾问开始面试昨天约好的候选人，包括技术总监、销售经理、公关经理和策划总监。
晚上6点，顾问开始面试猎头和猎头助理职位的候选人，全面了解他们的工作经历和经验，确定薪资和到岗时间等重要事项。
晚上7点，顾问安排自己明天的面试，尽快找到候选人，因为有几个项目的时间压力很大。
晚上8点，顾问结束了一天的工作，离开公司，回家休息。他清楚，进入猎头行业的前半年是最痛苦的，很多人在半年之内就选择退出。但只有经过战火洗礼的猎头才能在行业中站稳脚跟。
这篇文章的目的并不是打击那些刚入行的猎头新人，相反，它意在给那些正在徘徊在猎头行业之外或者已经踏入猎头行业的新人们一个清醒的认识。猎头行业需要付出努力，坚持下去，只有经过努力奋斗的猎头才能在行业里生根发芽。
总的来说，猎头行业表面上看起来光鲜亮丽，但背后需要不断付出努力，只有坚持下来的猎头才能在这个行业取得成功。祝愿那些进入猎头行业的新人们能够在这个领域生根发芽！
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