猎头行业的“挖墙脚”大计：挑选合适的人才从哪里着手？
猎头行业一直以来都是职场中备受争议的一部分，因为他们经常被人称为“挖墙脚”的人。那么，究竟什么是猎头？他们又是如何成为职场上的“挖墙脚”呢？
猎头的工作分为五个步骤：需求分析、市场调查、面试、评估和筛选、协调、签约、入职以及回访调查。这些步骤中，挖墙脚的关键步骤在需求分析和市场调查中体现。
需求分析是为了了解企业真正需要的人才。除了学历、工作经验、年龄和必备技术与能力等基础要求，猎头还需要了解企业的招聘目的和需求，比如是否带领现有团队还是搭建新项目，职位下面有多少人，向谁汇报等等。最重要的一点是要了解企业能给出什么样的薪资待遇，这是猎头能否顺利挖墙脚的关键。
市场调查是为了寻找合适的人选。猎头会根据客户的需求划分参照企业的三个级别：领先者、竞争者和追赶者。然后通过目标岗位人选确定上级、同级和下级，以及每个岗位的“前任”和“现任”。通过这种方式，猎头可以有针对性地怀疑候选人，并在自己的人才库中寻找匹配的人选。
当然，在挖墙脚过程中，猎头还需要运用一些策略。比如通过海投简历和职场社交网站寻找高端人才，同时更新自己的人才库。此外，猎头还会进行冷调，直接与某高大上公司的下属聊天，获取一手信息。还有一些出差频繁的行业，猎头会向航空公司打听最近的“空中飞人”。这些策略都是为了提高挖墙脚的成功率。
所以，猎头的工作并不轻松，需要有足够的聪明和狡猾。他们需要了解企业需求，挖掘合适的人选，并通过各种策略和手段来实现自己的目标。正是因为他们在职场中的“挖墙脚”能力，才能够被客户认可并取得成功。
猎头行业的“挖墙脚”大计：挑选合适的人才从哪里着手？
作为猎头行业的从业者，挑选合适的人才是他们最重要的任务，但如何才能从众多的求职者中找到合适的人选呢？以下是猎头行业的“挖墙脚”大计——挑选合适的人才从哪里着手？
首先，了解客户需求是挖掘合适人才的关键。猎头需要通过与企业沟通，明确学历、工作经验、年龄、技能与能力等方面的职位要求。此外，猎头还需要了解企业的招聘目的和需求，如带领现有团队还是搭建新项目，下属人数，汇报对象等等。最重要的是确定企业的薪酬标准，只有了解企业能提供多少薪资，猎头才能有针对性地寻找合适的人才。
其次，进行市场调查是为了找到参考企业和目标岗位人选。猎头会将企业划分为“领先者”、“竞争者”和“追赶者”三个级别，然后通过目标岗位的人选确定上级、同级和下级，以及每个岗位的“前任”和“现任”。通过这种方式，猎头可以更好地了解求职者的背景和能力，并在自己的人才库中进行匹配。
除了以上方法外，猎头还会运用一些其他的手段来挖掘合适的人才。他们会通过海投简历和职场社交网站来寻找高端人才，以及不断更新自己的人才库。此外，他们还会进行冷调，直接与某高大上公司的下属聊天，获取一手信息。在一些出差频繁的行业，猎头还会向航空公司打听最近的“空中飞人”。这些策略都是为了提高挖墙脚的成功率。
综上所述，猎头在挖掘合适的人才时需要通过了解客户需求和进行市场调查来筛选合适的人选。同时，他们还需要灵活运用各种策略和手段来提高挖墙脚的成功率。只有在把握住求职者的背景和能力，并进行精准匹配的情况下，猎头才能成为客户认可并取得成功的挖墙脚专家。
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