猎头行业，一直以来都是企业人才招聘的重要一环，而如今，随着信息化的高速崛起，这一行业也在不断演变。从最早的猎头顾问到如今的新模式和血汗工厂式猎头公司，这一行业正在经历着翻天覆地的变化。我们将带您深入了解这一行业的发展历程和当下的新形态。
猎头行业发展历史并不长，大约只有50多年的历史。最早的猎头是正儿八经的顾问，他们站在企业角度，帮助企业进行咨询，并根据咨询结果补充相应的人才。同时，也有一些顾问站在人才的角度，为人才提供规划建议，并帮助他们找到工作。然而，随着信息化的发展，猎头行业也随之迎来了巨大的发展空间。
过去，猎头团队通常是精英式的，但如今，许多猎头公司的规模已经扩大至上百甚至成千上万人，其中大部分人只做最基础的信息收集和整理工作。此外，新的模式RPO（recruitment process outsourcing）也应运而生，相当于批量外包招聘，推荐大量候选人，只需公司安排面试即可。这种模式降低了工作门槛，使工作内容变成了电话沟通和问题解决。
与此同时，猎头行业也开始向互联网产品化方向发展。许多猎头公司推出了人才平台，类似于网店的模式，将人才简历挂上去，招聘方可以在上面浏览并招聘合适的人才。这种模式的出现，为小公司提供了更多机会使用猎头服务，导致猎头市场规模不断扩大，达到了数百亿的规模。
然而，真正大的猎头公司却依然保持着高质量的合作标准，他们只和特别大的公司合作，动辄几百万的单子。这些大猎头公司拥有高素质的顾问团队，而不是像血汗工厂式猎头公司那样纯粹的数量堆积。这些顾问具有专业的咨询背景和素质要求，与普通猎头顾问有着明显的区别。
总的来说，猎头行业的发展历程和当下的新形态，展现出了行业的多样性和复杂性。对于企业和求职者来说，选择合适的猎头合作伙伴至关重要，不能被光环的假象所蒙蔽。同时，对于猎头行业的从业者来说，提升专业素质和服务质量，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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