揭秘成功改简历的秘诀：从猎头角度出发，提高HR回复率的方法
你也许已经不止一次修改过简历，甚至研究了很多求职攻略，但投递后却依然难以获得HR的回复，回复率相对较低。
或许你隐约感觉到简历上有可以提高的地方，但却无法确定具体在哪里。
这种困惑可能不仅仅出现在简历上，也会在面试准备中反复出现。有些求职者会和其他求职者一起准备面试，大家互相觉得自己的回答都很不错，但真正到了面试时，却总是过不了这一关。
这两个问题的原因很可能在于我们只从求职者的角度出发去看待简历和面试，却忽略了面试官的需求。
那么，面试官的需求究竟是什么呢？
首先，对于岗位的工作经验和通用技能要求，都已经写在了招聘岗位描述（JD）上。JD上的每一句话都有深意。
你曾经考虑过你的简历内容和面试回答是否根据对方的要求进行准备吗？还是只是凭着自己的感觉来准备？
其次，你有站在面试官的角度，看着你的简历，想想他可能感兴趣的问题吗？
俗话说：“知己知彼，百战百胜。”每场面试面试官问的问题不尽相同，但很多时候取决于你的简历。
即便你猜不到所有的问题，至少像自我介绍、离职原因、求职动机、提问环节，你可以提前准备好。
无论是改简历，还是准备面试，建议你把它想象成一道开卷题。答案就在JD和面试官想到的问题上。
总结一下，从JD角度出发，以面试官的视角修改简历、准备面试，你会想明白很多事。
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