在现代社会，拥有优秀的人才是企业成功的关键之一。然而，随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始寻求猎头的帮助，以便更快地找到合适的人才。作为一位资深的猎头，我在这里分享几个常用的人才寻访渠道，希望对你的工作有所帮助。
打CC（cold-call）
打CC是一种传统的人才寻访方式，但仍然是非常有效的。通过电话或邮件联系潜在的候选人，了解他们的背景和职业发展，以及他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行打CC之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
伪面试
伪面试是一种非常有趣的人才寻访方式，也是一种非常有效的方式。通过伪装成一家企业的面试官，与候选人进行面试，了解他们的职业背景和技能水平，以及他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行伪面试之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
假装跳槽
假装跳槽是一种非常巧妙的人才寻访方式，也是一种非常有效的方式。通过伪装成一家企业的招聘官员，与候选人进行沟通，了解他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行假装跳槽之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
社交圈
社交圈是一种非常广泛的人才寻访方式，也是一种非常有效的方式。通过与候选人的社交圈建立联系，了解他们的职业背景和技能水平，以及他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行社交圈拓展之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
实地见人
实地见人是一种非常直接的人才寻访方式，也是一种非常有效的方式。通过与候选人面对面交流，了解他们的职业背景和技能水平，以及他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行实地见人之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
展会发名片
展会发名片是一种非常间接的人才寻访方式，也是一种非常有效的方式。通过参加展会并发放名片，吸引潜在的候选人与你联系，了解他们的职业背景和技能水平，以及他们是否有意愿考虑新的职业机会。当然，在进行展会发名片之前，你需要对候选人的背景和职业发展有一定的了解，以便更好地与他们沟通。
总之，以上是几个常用的人才寻访渠道，每种方式都有其独特的优点和适用范围。作为一名优秀的猎头，你需要根据实际情况选择最合适的方式，以便更快地找到合适的人才。希望这些经验对你的工作有所帮助！
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众平台：qiankunlt
