HR与猎头招聘困境：20-30K岗位面试通过后为何只给17K？
在招聘过程中，HR和猎头通常会根据岗位的要求和市场行情来确定base薪酬范围。然而，在实际面试中，他们可能会发现一些应聘者的能力和经验与岗位要求不符，或者市场行情发生了变化，导致原本设定的base薪酬范围不再适用。
在这种情况下，HR可能会考虑降低薪资水平以吸引更多的应聘者。然而，这种做法可能会导致一些应聘者感到被欺骗，因为他们原本期望的薪资水平与实际获得的薪资水平相差较大。
为了避免这种情况的发生，HR和猎头应该在面试前向应聘者明确说明base薪酬范围，并在面试中详细了解应聘者的能力和经验，以确定他们是否符合岗位要求。如果需要降低薪资水平，应该与应聘者进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。
此外，HR和猎头还应该密切关注市场行情的变化，及时调整base薪酬范围，以确保招聘过程的公平性和透明度。
如果你发现自己的薪资水平低于预期，你可以考虑以下几个策略：
1.与HR和猎头进行谈判：如果你认为自己的能力和经验值得更高的薪资水平，你可以与HR和猎头进行谈判。在谈判过程中，你需要清晰地表达自己的价值和能力，并提出合理的薪资要求。
2.寻找其他工作机会：如果你对当前的薪资水平不满意，你可以寻找其他工作机会。在寻找其他工作机会时，你需要考虑自己的职业发展和个人需求，并选择一个适合自己的工作。
3.提高自己的能力和经验：如果你认为自己的能力和经验不足以匹配你期望的薪资水平，你可以通过学习和培训来提高自己的能力和经验。这将有助于你在未来获得更高的薪资水平。
4.接受现实：如果你无法通过谈判或寻找其他工作机会来提高自己的薪资水平，你可能需要接受现实。在接受现实的同时，你可以寻找其他方式来提高自己的收入，例如兼职或投资。
总之，HR给你的月薪低于猎头所言可能是由多种原因导致的。在这种情况下，你需要保持冷静，并尝试通过谈判、寻找其他工作机会、提高自己的能力和经验或接受现实等方式来应对。无论你选择哪种方式，都需要考虑自己的职业发展和个人需求，并做出最适合自己的决策。
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