自从网络有了80后这个词语，随后90后，00后词语开始传播，人们开始关注时代人生。

出生于不同时代的人，依托不同的时代背景，造就了这个群体的普遍特征。时代背景造就群体性格，经历过60年吃集体食堂的人，对饥饿的恐惧伴随终生。经历过文革的人，斗争的思维影响自己一生。经历过改革开放市场大潮的人，奋斗富家成为座右铭。在蜜罐里长大的群体，提前享乐、个性自由成了共同追求。

时代如此，市场也如此。改革开放之前，偷摸做各种生意的生意人，晓得如何规避权贵。改革开放之初成长起来的生意人，晓得如何把握商机，如何钻营权贵，我们普遍称之为暴发户。20世纪开始做生意的后起之秀，发觉身边各个行业都已饱和，为了从上一代人抢夺商机和市场，他们懂得创新，懂得重视人才。

这个世界终究是人的世界，商业也如此。市场竞争到终极阶段，暂时的技术领先，暂时的设备先进，暂时的占领了山头，暂时的赢得了口碑，这些优势都要让位于核心人才优势。市场竞争到最后，也就是人才的竞争。北京猎头公司如此，it猎头公司也如此。

对于改革开放初期成长起来的爆发户们， 一时占领了市场的山头，20年过去了，这个群体逐渐发觉市场越来越不好做了，对手越来越多了，自己的优势在逐渐丧失。生意人的头脑与诸侯将相一样，总追求着不断扩张势力，不断扩大地盘，并且希望自己的势力和地盘能万世遗传下去。可是新的一代人总是要挤掉旧的一代人。旧的一代人为了保持自己的优势和既得利益，他们最终发觉，依靠人才才是取胜或保持优势的关键。

乾坤猎头公司认为，企业是有生命的组织，也打上了时代背景的烙印。市场早期成长起来的企业群体，大多具有人员水平逐渐落伍于市场水平，工资待遇低，企业创新不足。一些有识之士，有改革魄力的老板，有想更上一层楼的老板们，普遍希望更换人员结构，哪怕不惜提高工资待遇。这样，才能为僵化的企业带来新鲜血液，才能重新赢得企业创新动力。而具有这种能力的人才又是不多见的，于是，具有先见之明的企业主更多的乐于求助于猎头公司的帮忙，为自己猎取人才。企业竞争日趋白热化，人才争取也愈演愈烈。在新的世纪里，赢得人才的企业，就能赢得市场。