提起猎头，很多人知道他们不向候选人收费。但这看似平常的现象背后，却有着千丝万缕的联系和不为人知的故事。
没有候选人，猎头的工作就会陷入僵局，无法满足客户的诉求，交易也就成了空谈。企业在考虑成本时，若自己的人力资源部门能通过公开途径招到合适的人，自然就不会愿意花那份猎头费。于是，猎头公司常常要面对的就是那些企业 HR 很难在普通市场中找到的候选人。
这些特别的候选人叫做被动候选人，他们不像那些积极找工作的人，他们在公开渠道难觅踪迹，也不在常见的数据库中。他们就像是隐藏在尘世中的明珠，等待着猎头公司去主动发掘。
为了找到这些被动候选人，猎头们可谓绞尽脑汁。他们要利用各种关系网络，不放过任何一点可能的线索。他们可能要深入各个领域的角落，去探寻那些潜在的优秀人才。而且这个过程充满了艰辛，并非一帆风顺。
有时候，要花费大量的时间和精力去与这些被动候选人建立联系，让他们对新的机会产生兴趣。因为他们大多对现有的工作较为满意，所以要说服他们并非易事。
然而，正是这种挑战，让猎头的工作充满魅力。他们能为企业找到那些不为人知的优秀人才，为企业发展注入强大动力。同时，也为这些被动候选人打开了新的可能。
在这个过程中，猎头公司和候选人之间形成了一种独特的关系。他们相互依存，共同推动着职场的发展和变化。每一次成功的挖掘，都意味着一次新的机遇和突破。
总之，猎头的世界远比我们想象的复杂而精彩。候选人是他们工作中不可或缺的一部分，而被动候选人更是他们不断追寻的目标。只有深入了解，才能真正领略到其中的奥秘和价值。
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