步骤/方法

总体来说猎头公司一定要正规化，非正规化的猎头公司是绝不能提供给客户有质量的服务的。

1，正规的办公场所能够体现猎头公司的形象

猎头公司是否有正规的办公场所，这个问题看起来很小儿科，但是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本就在居民楼，或者公寓楼里面办公。在这些环境内办公的所谓猎头公司，是绝对不会给候选人面试的。你能指望一个年薪过20万的人，七拐八拐的进入一个黑洞洞的居民楼，然后跟小偷一样的看门牌，敲门进去找这些所谓的专业猎头顾问面试么？我们公司就曾经选择过这样一家猎头公司，当时我去上门考察。这家猎头公司的地址写的是在建国门东方瑞景大厦，开始我以为在建国门应该是家正规的公司。可是去了才发现，就是一个公寓楼。进门的时候，要有业主的门卡。我因为没有，被保安当贼一样审问了半天。好不容易上去了，发现这家公司没有门牌，灯光昏暗，他们对门是一家做足底按摩的。当时我门都没进就走了。谁能指望这样的猎头公司会正规的给候选人做面试？就算候选人能通过公寓门口保安的拦截，到了这家公司来面谈过以后，看到我们选择了这样一家猎头顾问公司，对我们公司的印象就可想而知了。

 

 

 

 

2，有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质

OK，如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟我们保证会面试候选人，告诉我他们面试有多么多么专业。其实上门看一眼就知道了。如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区，回答顾问问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来我们公司参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给我们企业来把关，这样的面试能做到专业么？我很质疑。对了，还有更离谱的，有的猎头公司不只没有会客室，甚至就听不到过电话声音，只听到了噼里啪啦的打字声音。偷瞄一下才发现，原来他们连电话面谈都不做了，直接就是QQ跟候选人沟通，顿时让我觉得太不专业了，都没有直观的跟候选人接触过，如何判断电脑那边的候选人的专业素质。在我做人力资源管理的这些年里，就曾经面试过一位猎头推荐的候选人是口吃的情况，这就更让我觉得选择一家优秀猎头公司的重要性。

 

 

3，优秀的猎头团队才能推荐优质的候选人

第三关是要评判这家猎头顾问公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在，一些小公司名头起的很大，可以叫Globalhunter、Headhunter等等，或者以猎头行业的后起之秀等来标榜宣传自己，但是到他们公司后发现，从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？一个中高层职位，有5年以上工作经验的的候选人，怎么能够容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢？还有更可笑的事情，就是我曾经去过一家号称是Globalhunter（全球顾问啊，看起来真大气）的猎头公司。她们公司的介绍也全是英文的，看起来非常国际化。但是认识了她们的所谓顾问后发现，公司一共就2个顾问，原来全都不会英文，给她们英文JD，她们说看不懂，希望我们翻译成中文，也不知道她们的公司介绍是找谁写的。这样素质的所谓猎头顾问，从包装上就开始骗人，让我如何相信她们提供的候选人的真实性。

 

 

4，猎头需要多年的积累，才能做到优秀

以上我讲的三个小技巧，基本上可以初步的分辨一些猎头公司的真伪了。但是要继续的去评审猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们成立的时间，和顾问的工作年限。我个人建议猎头公司里要有至少4位超过5年以上猎头经验的顾问，如果是06年以上成立的猎头公司，年头还短了些，毕竟07年是猎头行业的井喷年，据说那年北京就成立了上千家所谓的猎头公司，但是整体上都服务很差。08年底，又关闭了好多家，他们中剩下来的，基本上是靠着降低服务成本，雇佣廉价应届毕业生存活的。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，顾问工作本就应该胜在常年的经验积累、人脉资源的积累、对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，短短2－3年的猎头公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。所以企业千万不要被表面的便宜给蒙蔽了，钱是小事，当请了猎头公司还是几个月找不到合适的候选人的时候，被老板骂个狗血淋头的时候，就得不偿失了。