一、关键合同条款的制定与执行
猎头公司与客户之间应签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务。合同中应特别关注对抗“跳单”、重复推荐及关联企业录用等关键条款。通过明确这些条款，猎头公司在遭遇佣金纠纷时能有据可依，有效维护自身权益。
二、充分的证据收集与保存
在猎头服务过程中，猎头公司应注重证据的收集与保存。这包括但不限于猎头服务记录、与客户的沟通记录、候选人的入职证明以及薪酬证明等。这些证据在佣金追讨过程中将起到至关重要的作用，为猎头公司提供有力支持。
三、加强内部管理与培训
规范的操作流程和专业的员工是猎头公司降低法律风险的关键。通过定期培训，提高员工的法律意识和业务能力，确保在服务过程中能够合规操作，从而减少潜在的佣金纠纷。
四、积极参与调解，寻求双赢解决方案
在佣金纠纷发生时，猎头公司应积极寻求调解途径，与客户进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅能有效化解矛盾，还有助于维护猎头公司与客户之间的长期合作关系。
五、及时行使诉权，寻求专业法律支持
当调解无果时，猎头公司应及时行使诉权，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，寻求专业法律支持至关重要，以确保诉讼过程的顺利进行并取得理想结果。
总之，猎头公司在追讨佣金时需从合同条款、证据收集、内部管理、调解机制以及诉讼途径等多个方面入手，制定并执行一套全方位的策略。
