猎头行业大洗牌：未来三年，不会"算命"的猎头将被淘汰！
上周和老张喝酒，这位做了15年猎头的老炮儿突然红了眼眶："现在推10份简历有8份被AI拦截，00后HR小姑娘直接怼我'老师您这服务还没招聘软件好用'，我这饭碗怕是要砸了......"
我默默给他续了杯酒，心里却门儿清：不是猎头行业不行了，是那些只会"搬简历"的猎头该出局了。
1、AI抢饭碗？那是老天在帮你淘汰竞争对手！
深圳某大厂去年用AI面了2000个产品经理，结果招来的"最优解"三个月内全跑光了——算法能算出候选人的代码能力，却算不出他和CTO八字不合。现在他们乖乖回头找猎头，点名要"能掐会算人情世故"的老江湖。
真相： AI正在把猎头逼向价值链顶端。当机器能完成60分的匹配，人类就该去攻克90分的难题。我认识个95后猎头，专攻年薪300万+的AI科学家，最近刚帮客户挖到OpenAI核心成员，秘诀竟是陪候选人打了三个月《原神》！
2、35岁+人才大逃亡，猎头成职场"摆渡人"
脉脉最新报告显示，2024年芯片大佬跳槽周期从5年骤降到1.8年，但83%的人表示"绝不主动投简历"。这届高端人才像极了出轨的丈夫——既想过更好的日子，又怕脏了羽毛。
绝杀技： 上海猎头Vivian跟我透露，她现在60%时间在帮候选人做职业占卜。上周刚劝住个想从字节跳动跳去造车新势力的CTO："您这命格属金，新能源汽车属火，火克金啊！"（当然，她手里正好有个半导体独角兽的职位）
3、个体户时代：猎头正在变成"人脉网红"
你知道杭州有个猎头李X吗？她在B站教人改简历，直播间挂小黄车卖"职业咨询"，去年光知识付费赚了470万，比很多猎头公司全年营收都高。她的杀手锏是给粉丝看面相："你山根有节，适合去初创公司搏一把！"
新活法： 我认识的传统猎头都在转型——有的在抖音讲职场黑话，有的在小红书晒候选人穿搭分析，最绝的是个老哥在虎扑发帖《从NBA转会看人才流动》，硬生生撬动体育圈高端人才市场。
4、教练式猎头：从"人贩子"到"职场月老"
前两天参加个婚礼，新郎新娘竟都是某猎头撮合的！这姐们现在主营业务是帮CEO找接班人，副业牵红线，还开发出独家算法：把候选人的MBTI、生辰八字、星盘相位输入Excel，真撮合出好几对"商业CP"。
未来画像： 顶尖猎头越来越像创业者的"私人军师"。深圳某猎头公司甚至要求顾问考心理咨询师证，他们的slogan绝了："我们不止帮你找人，还帮你防小三（挖角）！"
看着醉倒在吧台的老张，我突然想起他2018年风光时说的话："做猎头就像当红娘，要懂人心。"这个世界变得越快，那些能洞察人性褶皱的猎头反而越珍贵。毕竟AI算得出年薪，算不出缘分；搞得定算法，搞不定人心。
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