成本考量
企业对35岁以上求职者的顾虑很大程度上源于"成本恐惧"。随着年龄增长，员工的薪资要求通常会提高，而企业则希望以最低成本获得最大价值。猎头公司作为企业与求职者之间的中介，自然倾向于推荐成本更低、更符合企业预算的年轻候选人。
技能与技术更新
在快速变化的行业中，企业担心35岁以上的求职者可能无法跟上最新的技术和趋势。BOSS直聘的《35岁及以上互联网人生存状态调查》数据显示，75.9%的35岁以上互联网人表示自己近2年内没有过升职和加薪，这可能反映出他们在技能更新方面面临的挑战。
一位36岁的求职者在知乎上分享道：“猎头说只能找技术管理类的岗位，纯开发的岗位一般公司只招32岁以下的。”这种现象在技术更新换代快的行业尤为明显。
经验与成本的矛盾
虽然35岁以上中年人积累了丰富的工作经验，但这种经验往往伴随着更高的薪资要求。许多企业认为，对于同等职位，年轻员工能够以更低的成本提供足够的能力，而35岁以上员工的经验优势无法完全弥补其较高的薪资成本。
灵活性与适应性
年轻求职者通常被认为具有更高的灵活性和适应性，能够更快地适应新环境、接受新任务。相比之下，35岁以上中年人可能有家庭、房贷等更多责任，这可能让企业认为他们在工作安排上不够灵活。
潜在的健康风险
虽然很少被明确提及，但随着年龄增长，医疗需求可能增加也是企业考虑的因素之一。尽管这不应成为雇佣决策的主要因素，但在某些情况下，这确实影响了企业的选择。
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