猎头想混得好，手里得有拿得出手的人才库。
专属的那种，别人抢不走。
怎么攒起来？
先看招聘网站。
别瞎逛。
用对关键词很重要。
比如招 “新能源电池工程师”，别只输个 “工程师”。
加上 “磷酸铁锂”“固态电池” 这些细分词，精准度立刻上来。
再筛工作经验。
三年还是五年？有没有大厂背景？
学历要求也明确标出来。
这样搜下来，潜在候选人很快就能圈出来。
效率高多了。
再说说社交媒体。
别只当刷消息的工具。
有人在领英上更新了项目成果。
有人在脉脉上分享了行业观点。
这些都是信号。
悄悄点个关注，记下来他们的擅长领域。
说不定哪天就用得上。
还有行业论坛和展会。
这地方能碰到真行家。
听他们讨论技术难点，聊行业趋势。
能看出谁是真有料，谁在混圈子。
主动递个名片，加个微信。
聊几句，记下来对方的核心优势。
这些人，都是人才库的优质储备。
其实没什么秘诀。
就是多搜，多看，多聊。
把碰到的靠谱人才，一点点装进自己的库里。
时间长了，就有别人比不了的底气。
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