猎头公司是如何工作的
通常猎头公司在初次见面时都是高度的甄选，会对公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我们基于资深的业务和行业的了解对您的人力资源需求提供准确的服务，这将决定您的组织的方向和实现自己的目标所要求的候选人的意见。
猎头公司的范业务围，将有助于猎头的成功，服务领域的人才有什么技能，经验和文化适应是必须要有所了解的，猎头们还要对公司有所了解，以便介绍最理想的候选人。我们将推荐人选的资源配置策略、时间表、费用和清晰的股权的组织，将构成猎头公司的搜索策略。
构建了有效的搜索策略之后，下一个环节就是猎头公司的候选识别与评估了。
我们应该以深入“研究”的方法来寻找最佳人选。我们利用我们的行业人脉和识别竞争对手公司里的目标人选进行工作。然后，我们接触这些人，了解他们的愿望，如果我们觉得有一个潜在的契合，会告知他们有这样的一个机会。
在评估我们的目标候选名单时，我们需要亲自见面/采访每一个人。
最后，我们选择最有资格的人才，并建立面试评估报告，详细说明对我们推荐的每个候选人的评价。这个过程增加了猎头公司为您提供候选人的历史档案。最终，猎头公司会提供匹配的候选人给该公司。
