房地产猎头公司：要么有高薪要么有发展____近期一直在招聘房地产项目工程师，面试了十几个人，其间适宜的人也有三四个，但都因为薪资疑问，黄了！ 结合房地产猎头公司工作流程，总结这次招聘面试状况：
1.本质才能高的，薪资必定需求就高。而公司也希望人才呀，可又舍不得薪资给到位，怕打破当前在职职工的薪酬平衡。
2.本质才能一般的又觉得没专长，没什么开展，为公司也发明不出高价值。
3.招应届毕业生吧，又觉得人家在校园没学到什么实质性的东东，培育费时吃力，培育两年独立了，人家又想飞了（换岗）。
4.可找到一名常识、技术、性格等都很满足的候选人了，人家说给不了高薪有开展吗？作为面试官你怎么答复呢！
（条件是公司没有工作开展计划、没有职工提高管理办法，尤其是计划工程师，单位有20来人都叫计划工程师，然后即是主人工程师，再高即是总工。HR也想着帮这些工程师计划一下工作开展，可每次都是部门一句话，没有一个能够选拔的。）
越来越觉得自己公司的HR做的不行专业，提高空间还很大，所以才有了猎头公司的发展空间，找一家专门从事房地产行业的猎头公司还是很靠谱的，结合本土化的方向，在这里与咱们简略分享一下个人观点，职工上班为啥？不即是为了赚钱么，不赚钱干嘛上班！开展？将来？这些都是未知的，试问谁有多少人情愿用自个的时刻精力冒险去赌一个未知的国际？如今的社会，咱们不能怪咱们都太实际，因为不实际没准儿就活不下去了。
其实说到中心点仍是钱的疑问，职工工作开展，说到最终莫非不是薪资的提高吗？所以公司无法供给相应的薪资，是很难招到你所想要的人才，这是必定，但有时分对立的时分，供给的相应的薪资，能够招来的也不是你所希望的。
