提起猎头，想必很多人的第一印象就是人脉了。的确是，猎头手里掌握着丰厚的人脉资源，这样才能在不同岗位与人才的匹配之间游刃有余，那么猎头的这些人脉是怎么得到的呢？换句话说，猎头是 如何寻找到这些优秀的人才的呢？他们有什么技巧可言么？下面由 乾坤猎头公司的资深猎头顾问猎马先生为大家分享他十多年的经验 心得。
提起人才的搜寻技巧，猎马先生说这是作为一名合格猎头顾问的必 修课，同时也是猎头顾问在开展业务时花费时间最久、花费精力最多的一部分。
猎头就是帮助企业挖掘所需要的人才，有时候所需人才正好在寻找 新的发展，这时可以很轻松的为其推荐工作，但是往往许多人才都对目前的工作还算满意，这样猎头顾问就需要把这位合适的高端人 才说服到另外一家公司去任职，这也是有迹可循的。最过麻烦的就是如何从这茫茫人海中找到我们所需的目标候选人呢？
猎头公司搜寻高级人才的方式，猎马先生总结出了四点，即横向搜 寻、纵向搜寻、圆形搜寻与曲线搜寻，下面就详细谈谈这四种手段所具有的特点。
首先是横向搜寻。在猎头公司中，普遍存在着一种搜寻人才的工作 方式，有点类似于在学校中所学的合并同类项，就是当一家公司向 猎头公司下单发送职位BD之后，猎头公司的猎头顾问会在与客户同 行业的人才库中物色合适的候选人，进而约见面试。因此这种方式 常常被称作猎头同向人才搜寻。
说完横向搜寻，再来说说纵向搜寻。与横向搜寻类似，纵向搜寻不 是在同行业中找寻人才而是在相同或相关职位中垂直找寻人才，也因此，纵向搜索常常被称为垂直搜寻。
接下来跟大家谈谈圆形搜寻。所谓圆形搜寻，就是以一个点为圆心 ，然后在这个圆心的圈子里进行搜索。说的直白点吧，就是先找到一个人，然后通过这个人进入到他的交际圈中进行人才搜寻的方式 ，因此又被称作是顾问搜索。
最后一种方式就是曲线搜寻了，这也是最后没有办法的办法了。所谓曲线搜寻，是一种跨职业、跨行业的搜寻方式，这有点类似于漫天撒网，因此成功的概率就很低了。
以上就是乾坤猎头公司的资深猎头顾问猎马先生，在这十多年猎头顾问生涯中总结出来的四点人才搜寻方式，希望对今后从事猎头工作的新人有所帮助。
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