职业是人生的必要选择,当代社会很少有人可以脱离职场生活,对待工作,不同的人有不同的态度,有人觉得白己干的工作乏味透顶,有人觉得自己的工作天下笫一。这都是个人的感觉。
  一位心理学家对现场忙碌的工人们进行研究。他问一个工人:“你在做什么?”
  第一个工人不耐烦地回答:“还能干什么,不就是敲石头吗?”
心理学家问第二个工人:“你在做什么?”
   第二个人叹田气,说:“为了生活,敲石头再累也得坚持下去。”
心理学家问第三个工人:“你在做什么?”  
   第三个工人一边干着活,一边说:“知道吗,将来这里会有一个非常雄伟的建筑,我就正在从敲石头这个基础工作开始。”
  这就可以看出来,个人的反应不同,精神世界完仝不同,干劲儿当然也不同。实际上,天底下没有圆满的工作,即使一份工作是一个人梦寐以求的,但是时间长了也会失去新鲜感。所以,衡量工作的标准不是简单的好与坏,待遇怎么样,而是一个人内心的判断,把家务定义为烦琐劳动和把家务定义为带给家人幸福感的人,他们付出的绝对不一样,得到的也不一样。     
   为什么有的人在工作中,总有那么多的问题需要解决和处理,有的人却觉得工作是日复一日的重复,根源出在两类人内心的天平有所不同:一个人,想要好的发展,先应该考虑到白己的付出”要发自内心地把自己选择的工作,当做一个值得做的事情,这样就会发现工作中的乐趣。生活中这样的实例也比比皆是。
   小C和小G同时被招聘进入一个小公司，小C想在这个公司里面,只要被重视,再通过自己的努力,一定能够做出成绩,于是非常珍惜工作机会,兢兢业业地工作。不但完成本职工作,还学会分析别人的系统,去关注别人的开发思路和开发软件的先进的一面,进行学习。小G的想法就不一样,这份工作并不让他觉得满足,在他看来,这种小型的企业不值得他付出自己的精力,他挑剔公司没有大型的集体活动,福利待遇也没有其他公司的好。敲代码的时候,也觉得很简单,工作没什么挑战性,不能凸显自己的价值。小G还认为自己大学刚毕业,他就是需要一个工作的经验,借此去跳槽到大公司。于是,小G常常趁着领导不在的时候,利用公司的资源,寻找新的工作机会,终于有一次,在和一个客户接触的过程中,他找到了机会,可以经客户介绍去一家大公司面试。他利用上班的时间去面试,面试一成功,他马上想好了借口去单位辞职,没想到领导答应了,第二天,他就办理了离职手续。三年后,小C和小G再次见面了,小G懂得腾挪资源,从本公司跳槽之后他又跳槽了4次,终于跳到了一个大型的企业,现在的月薪已经到了1.5万,高高超出了普通白领的收入。令小G没想到的是,他离职之前,由于资金有限,领导正在决定在他和小c之间选择一个人去美国培训新技术。因为他的离职,小c很自然地得到了这个机会,他和单位签订了合同之后,马上动身去美国培训了一年,回国工作两年之后,现在的小c,工作待遇是年薪150万。