许多北京猎头公司都接受到过企业的抱怨，说留不住人才，说员工 埋怨工资低，老板不加薪。其实这也不能完全归咎于老板，也是整 个大环境所趋。如果企业的生产力和产值增加，老板想不加薪都不 行，因为同行会来挖角，现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整， 这是经济因素。 重视人力资源尽管不能全都怪罪企业老板，但北京许多排名前十的猎头公司也提出了，好老板“三四五”坏老板“五四三”的理论。 下面就让北京猎头公司中的佼佼者乾坤猎头来为我们解释一下“三 四五”与“五四三”理论到底是什么。
乾坤猎头公司的资深房地产猎头顾问猎马说道，所谓“三四五”理 论，其实就是找三个人来上班，但是给四个人的待遇（高出市场行 情），以达到五个人的产值。这五个人的产值不是压榨出来的，也 非要他们无限加班，而是员工乐于工作，不需催逼员工自然会努力 工作。这是聪明人的做法，企业主也绝不会吃亏。这时就能看出我 们的企业老板是多么的明智。
与此相对应的就是“五四三”理论了，猎马分析道，有的老板想的 是五四三，那就是找五个人来，只给四个人的薪水（这样的薪水找 不到好人才），短期来看老板好像赚到，但就算员工默默屈就，也是骑驴找马，过一天算一天，最后老板只能得到三个人的产值。产 值差生产力降低，直接危及企业生存，这样的老板其实很不聪明。
北京许多知名猎头公司的猎头顾问总结道，要想留住人才，企业老板一定要充分理解“五四三”与“三四五”理论其间的妙处，只有这样才能不断提升价值。相对应的，人才也应该明白这个理论，这样才能更加的为自己的薪资增长带来说服与动力。
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