在美国，各式各样的人才中介机构十分兴旺，其主营事务即是通常所说的“猎头”（Headhunting）。猎头公司是依照客户需要为其寻觅适宜人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。
具有必定规划的美国人才中介机构通常设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干营销员，并内设人力资源猎头雇佣、暂时作业选用和训练三个部分。公司主要有以下几个职能：一是协助寻觅专业人员、管理人员、法律顾问、财务（金融）人员；二协助公司寻觅暂时工，供应训练效劳等；三是是供应（减员公司）对外安顿效劳、人事管理咨询效劳、人事测评。还有一些小型猎头公司运营本钱很低，只需几间像样的办公室，有几位事务咨询员，便可取得较为丰盛的赢利。美国的人才猎头司理通常具备大学本科学历、出售和电话营销阅历、十分的外交才能、能忍耐作业环境的压力、有成功的阅历、有电脑知识和理论科研方面的阅历等方面条件。
通常猎头公司完成一份订单，要经手处置的杂乱程序至少有20多道。当猎头公司接到一份订单后，先要依据客户需求，做出客观详实的职位剖析陈述，某些需求较高的，其职位剖析乃至长达数十页。
然后，猎头公司依据所把握的人才资源选定方针，假如没有适宜的人选，还要主动出击，四方搜索与职位相应的人才来对号入座。
以后，猎头公司便要开端与所选定人选进行联络、交流和面洽，知道其换岗动机、原有待遇、所受训练乃至自己兴趣爱好，还要从旁边面查询其为人和实际才能，单个的还要知道其社会布景。
接下来的一步，即是将有关材料传送给客户，一起还要将客户状况详细介绍给换岗人选，协助其为面试做准备，从战略应对到穿戴举动，十分细致。
1.开展内线，树立一支兼职猎头搜索队。
猎头公司通常都要树立一支兼职猎头搜索队，以各种手法搜集很多人才信息。兼职猎头搜索队来历广泛，成分各异。搜索队的兼职猎头会经常出没于各种行业协会、高级人才沙龙、酒会、沙龙等，力求将各范畴最优秀人才网入自己的名册。
2.拟定“身形靶”，四方出猎。
第一步，当客户来到猎头公司提出人才需求，清晰人才层次，讲明所需人才有必要具备的资历和经历以后，猎头公司便会当即查询电脑中所有有关人才档案，并依据方针人选拟定尽可能挨近的“身形靶”。一起，“猎手”们还会以快捷的动作，全部、疾速、不露神色地摸准客户的状况，包含公司规划、商品、设备、内部和谐状况，以及文化布景，小至住宅制度、班车时间，大到运营方针，事无巨细地迅速全部把握，乃至连委托公司重要人物的脾气、性情、行事方法、作业特色和他最亲近的朋友等都知道得清清楚楚。
第二步是依据人才“身形靶”断定几名要点获取方针。猎头公司会对这些人选进行检验，美国猎头公司的人才测评系统很先进，经过多项才能倾向评价和品格检验，能够精确地查询出受测者的归纳才能、言语才能、数学才能、类比推理才能、心思承受才能、敬业精神、创造力、管理才能等多种根本才能，并显示出受测者合适从事的作业。此外，猎头公司还会经过各种联系查询这些人选在原单位的表现、人际联系和业绩状况，包含专业任职年限，作业责任规模，有多少人的支配权，多少钱物的调度权等等。至此，严重而有方案的“围猎”活动便宣告完毕。
3.打开奇妙游说，促进买卖达到。
接下来，猎头公司要打开奇妙游说，从薪水、自我价值追求和表现等诸多方面感动、说服方针人选，促进买卖达到。猎头公司的责任，即是搜索方针、主动出击、想方设法、费尽心机将“猎物”从在职单位挖出来供应客户，从而达到皆大欢喜的人才买卖。
美国的猎头公司专业性很强：有专门为华尔街等金融机构引荐人才的；有专门为高科技公司效劳并供应专家人才信息的；也有专门为大公司物色首席执行官（CEO）的。另一方面，各猎头公司在保证“猎头”事务总量不削减的一起，都着力进步公司人事薪酬规划、自己生计规划、人才研究及信息效劳的事务量。
对“猎头公司”而言，不管客户是否找到满意“猎物”，猎头公司都要向客户收费。假如买卖成功，猎头公司还可从客户手里赚取一笔佣钱，数目相当于获聘者第一年年薪的30%摆布。关于一些年薪很高的，其份额还可能要进步到60%乃至100%。不过也有破例，关于重要客户猎头公司有时会网开一面，实施全方位免费效劳，这也能够说是“猎头公司”运营的一大诀窍。
猎头公司的实践证明，公司能否制胜，不仅仅要看主业事务量的多寡，还要看你为公司供应了多少、啥质量的附加效劳，而恰恰是这些附加效劳往往成了竞赛中能否制胜的重要筹码之一。
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