在中高级管理人才、专业技术型人才的换岗中，猎头公司体现的作用越来越显着。经过资深、专业的猎头介绍而换岗的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有能够比自个亲自出马，谈到非常好的条件；此外，你也有能够在触摸对方公司之前，先经过猎头知道到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判别你自个是不是合适这个职位。因而，不论对方供给的职位你有没有爱好，不论你当下有没有时刻与猎头深入攀谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的作业。所以，当猎头call in 的时分，掌握时机。
Step A 接电话
关键字：礼貌
即使你很忙，也应该抽点时刻跟猎头顾问聊聊，或是谦让地通知他，如今不方便，在忙完以后给他回电。请不要随意敷衍了事，更不要情绪冷漠或高高在上，除非你确定你永久不换岗，永久不需求找作业。假如你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的得罪，很能够就把你自个从猎头的人才库里删掉了。
关键字：要点
假如时刻富余，环境允许，很能够猎头在首次电话中就现已开端给你进行首次面试了。讲讲自个曩昔的阅历、取得的成果、接受过的应战等等，都是猎头会关怀的主要内容。
要注意的是，举比方的时分要掌握要点。思想不要太过于发散，从结业第一天上班开端讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个中止，马上插口改问其他疑问，这就意味着你实在太烦琐太发散了。
Step B 发简历
关键字：真实
猎头在首次注意到你的时分，或是经过他人引荐，或是在网上看到你通用性的简历。通常他会需求你依据他手上的职位，供给一份愈加详细、愈加突出要点、愈加有针对性的简历给他。针对性意味着，着重你的某一方面经历和专长，比方把以你为主力完结的项目，说成是你带领团队做的（假如你真的能说出领导作业心得的话），但绝对不意味着，把你没有做过的作业，说成是你做的。
关键字：准确
好的猎头公司一天收到的邮件或许比你一个礼拜收到的还要多。所以，发送简历时不要用附件方式——或许即使用了附件，也要在邮件正文里把简历张贴上去，更不要需求对方打回执。试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时刻，你居然需求对方花五秒来翻开附件，再花两秒钟来发个回执给你？
Step C 多知道
关键字：以守为攻
薪资通常是和猎头不得不提的疑问。假如不是比方今好，那么换岗又有多大吸引力呢？当猎头问你对薪资的期待时，一方面不要狮子大开口，别的一方面也不要下降以往的规范，能够以守为攻，反诘托付公司的薪资构造和规范，或许供给一下自个上一份作业的薪资待遇，这样赢得了考虑的时刻，同时把判别留给了对方。
关键字：自动
最终，猎头能够还会问：您对这个职位还有啥需求知道的吗？这时分，尽能够地想一些积极自动的疑问，而不是以“我没啥要问的了”草草完毕。你能够问一些更详细的疑问，例如“华南区出售总监这个职位，未来的发展前景有能够是啥样的”或许“您方才所说的一年一次出国训练的时机，训练内容大约是啥”。这在很大程度上，体现了你对这个职位的爱好。
