“三年不挪窝，升职加薪时机多。”这是在大学卒业生之间广为传播的一句话。据统计，多达70%的卒业生会在“三年之痒”内保持“原配”，这些人中有59%取得了职位提升。于是，“熬过三年，支出翻番”成了不少人的短期目的，但是，三年过了，有些人的加薪梦却并未完成。
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷查询拜访显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如斯，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？成绩究竟出在哪儿？
一、你能够太通俗了
“什么你都无能，但没有一样是你做得特殊好的。能够你很仔细，然则你真的太通俗了。”某求职网的薪资查询拜访曾查询拜访各类职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对比，发现一个特殊景象：“企业求才数大于求职者应聘数时，即人才求过于供时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。”
失业市场太多像你如许的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你称心。因而，你或许天天加班，合营公司做各项义务，但只需不具罕见性，薪水就不会调到让你认为合理的境地。
二、“尽力任务”已被职场“丢弃”
人们常说“爱拼才会赢”，然则退职场，这句话并非百分之百准确。“很多时分，任务太搏命，换来的纷歧定是升迁或加薪，反而是大减分，乃至让你丢了饭碗。”别希冀用“苦劳”赢取他人的一定，平日的后果都是让人绝望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必需废除的超时任务的三大迷思。
三、“尽力任务”是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁时机的人，不会成天埋首于任务，他们会把工夫拿来塑造“公司不克不及没有他”的抽象。他们会跳脱本人的日常任务规模，理解公司的全体运作，察看症结人士并进修，找到情投意合的同伴树立关系，扩展本人的影响力。
四、超时任务并不会失掉老板的一定
老板只会对你愈加不担心，担忧你能否无法承当如今的任务义务，将来就更弗成能将更严重的任务义务交到你手上。
五、超时任务只会让你得到升迁时机？
不要被任务牵着鼻子走，假如你无法沉着敷衍如今的任务，就很难压服老板，把升迁时机留给你。当然，总会有紧迫时辰，必需加班，赶在刻日内完成任务，但不应酿成常态。
六、职务影响你能否会被加薪
人们常常爱好同流合污，以为但凡让人“扎堆儿”的都是好器械。但退职场中假如还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
普通人削尖脑壳，抢着挤出来的抢手职务，它们的共通点是，不用具有专业门槛，也不需求特别证照，穿戴洁净美丽，坐在办公室吹凉气，打着电脑干事情，变化性小，压力不大。比方文员、行政。这类任务纪律性强，根本毫无变化，即便是有特长的人做久了，也会酿成通俗人才。
相反，从事一些技巧性、专业性较强的任务，例如营业员、管帐师等职位，能凸显你的稀缺性，而且更轻易看到你在任务中做出的凸起成果。这类人才遭到老板仰赖，由于担忧你异动或被敌手挖角，就会自动帮你调薪。
七、“职场便当贴”无出路可言
“职场便当贴”指的是任务上合营度极高、忙于处置例行性事务，但任务后果又经常被老板疏忽，升职加薪都有望的小人物。
一些职场新人因为资格浅、任务经历少，经常被请求承当各类各样的杂活。跟着工夫的推移，固然逐步对本人的任务界定有了更深的了解，但“来者不拒”或许曾经酿成一种应对作风，即便经常要“勉为其难”，也不肯说出“No”字而伤了和蔼。还有一种人能够是生长情况和团体性情使然，他们不爱好与人发作抵触，信守“多一事不如少一事”的处事准绳，因而不会回绝他人提出的请求。
这类型的人在任务中缺少专注力，对本人的任务布置和方案不敷明晰，因此不克不及集中精神，高效地完成任务。此外，这类人普通不会考虑本身的职场开展，没有较为明白的职业斗争偏向，更轻易受别人和情况的影响。因而，一个连主意都没有的职场人，哪个指导会重用呢，更别晋升职加薪了。
八、“是金子日夕会发光”阻你加薪路
职场人天然愿望工资越高越好，但公司和员工之间很难到达双赢。许多人以为，假如我做好本人的工作，进步了事迹，公司一定会给我加薪。于是，报着“是金子日夕会发光”的心态，等候着公司的加薪。或许公司会给你加薪，然则，加薪的幅度纷歧定会知足你的希冀，乃至加薪的工夫也没有你等待的早。因而，请求加薪，要自动反击。
但需求留意的是，在向公司提出加薪之前，应当就本人对公司的实践价值有一个准确的估量。要一定本人不是由于事迹欠安而没有失掉加薪的时机，想一想本人精彩地完成了哪些项目，在哪些任务方面还能有所进步，以及在将来你还能为公司做出哪些奉献。要晓得，任务上的胜利是你取得加薪的根底，你必需要老板晓得你是值得加薪的。并且必需是站在公司的角度想，假如公司以为你没有加薪的价值，而你还提出请求，那将会是件很喜剧的工作，假如公司裁员，一定会“优先”思索你。
