据记者了解，一个初学者要想成为一个优秀的“猎头”顾问，除了本身要具备一定素质外，通常还要经历一至两年锻炼，而“挖”来一个“成手”的“猎头”顾问，则立马可以投入到工作中。此外，另一个不容忽视的原因就是，一个成熟的“猎头”顾问手中的人才资源也是许多“猎头公司”“挖人”的重要因素。

　　好“猎头”收入可观

　　采访中，记者了解到，“猎头”行业的经营情况相差很大，收入也各不相同。一些知名的“猎头公司”，公司业务多得有时应接不暇，而一些小型非正规“猎头公司”有时半年也接不到一笔业务，只能关门倒闭。

　　记者了解到，通常“猎头公司”是按照所推荐人才的年薪按比例收取服务费的，通常占首年年薪的20%至30%，甚至更高，只有一些小型公司为了承揽业务会压低服务费标准。以大瀚人才资源咨询有限公司为例，该公司推荐中层管理人才通常会按照年薪的30%收取服务费，而高管人才的服务费提取比例则超过30%。

　　据介绍，“猎头顾问”的薪酬一般由基本工资和业务提成两部分构成。“猎头”顾问完成一单业务，提成相对来讲比较高，通常会占到服务费的20%，一些高薪水的职位，提成比例更高。以一个15万元年薪的中层职位计算，公司会收取3万元的服务费，而“猎头”顾问则会获得6000元的提成。一个年薪100万元的职位，“猎头公司”可获得30万元的服务费，“猎头”顾问则至少能拿到6万元。

　　目前，“猎头公司”所接单子都是以年薪10万元起步，并且好的“猎头”平均半个月就能做成一单子，其收入就可想象了。但王颖坦言，虽然年薪百万元的职位，支付给“猎头”顾问的报酬很高，但这样的单子并不能经常遇到。她同时向记者透露，她所在的公司曾经有“猎头”顾问一年就拿到了80万元的业务提成。
信息来源：乾坤猎头公司