企业内部的招聘部门从来都是被看做非盈利单位，但正是这个特征导致的问题的所在。当一个部门被认为是成本，它的首要任务就是降低成本，而不是最大化它的业绩，这就会成为影响它成功的困局。有多少企业内部的招聘部门能够获得足够的资源来开展它的工作？如果成为一个利润中心，它就能够用ROI来说明为什么需要额外的资源；也可以利用和外部猎头公司业务模式的对比来说明如何改善企业的内部招聘流程和业务模式。
内部猎头的优势
1、作为企业内部猎头，必须具备以下能力素质
2、内部猎头更熟悉公司的岗位职责及要求；
4、内部猎头比专业的猎头公司更加了解本行业人才分布特点。
