随着中国企业高管招聘需求的增多，企业对猎头公司推荐人选的招聘方式越来越接受，大大小小的猎头公司如雨后春笋般成立并活跃起来。猎头由一个神秘的概念，渐渐成为企业招聘必备的合作伙伴。不少人纷纷投入猎头行业发展，也有不少人在猎头行业发展一段时间后选择离开，其实，猎头工作并没有想像中那么简单，要成为一名优秀的猎头顾问需要长期的积累和成长。那么，要成为一名优秀的猎头顾问需要具备哪些特点呢？
一、以帮助企业物色人才，促进企业发展为使命。优秀的猎头顾问有着强烈的使命感，他们以“有所为，有所不为”作为自己的工作原则，有选择性的服务于那些有发展前景的企业，为这些企业物色急需的管理人才，促进这些企业的快速发展，并且以完成这样的使命，而享受美好的工作成就感。
二、深入了解所服务的企业。优秀的猎头顾问一般有丰富的企业内部管理方面的从业经验，在为企业提供服务前，他们会深入了解所服务的企业，他们认为服务于不了解的企业是种不负责任的行为，他们会对即将服务的企业进行调查和访谈，尤其是与企业领导人充分沟通，了解企业的文化，企业的发展前景，领导人的风格，企业对人才的期望，企业的人才流失情况，什么类型的人才能在企业存活以及企业的信誉等，通过对企业深入的了解，判断这家企业能否合作以及怎样合作，什么样的人才适合推荐。对于有广阔的发展前景，人才发展环境较好的企业，才是优秀猎头顾问愿意合作的对象。
三、能快速判断各类人才的特点。优秀的猎头顾问一般有多年的人才招聘经验，而且有较好的文化底蕴，通过面试沟通，能对各类人才进行快速判断和分类，人才的个性特点，管理风格，工作经验，能力水平通过直觉便能正确判断，判断的结果一般能在未来得到验证。他们相信，每个人都是可用之才，关键是放在什么样的平台上去发展，以及如何使用。他们会积累自己的人才库，把面试沟通过的人进行分类，并详细说明，以备未来有合适的岗位时进行推荐。
四、为企业甄选真正适合的人才。刚入行的猎头顾问一般难以准确把握企业的用人需求，会搜集一堆资料发给企业自己筛选，这其实是种降低猎头服务水准的行为。企业高薪聘请猎头服务，就是为了帮助企业甄选合适人才，减少企业自己判断的工作量和风险，那么猎头顾问就有义务履行自己的职责，凭借自己的经验帮助企业甄选人才。优秀的猎头顾问通过对所服务企业的了解，以及对人才特点的判断，能够快速的对企业和人才的适合性进行匹配，一般通过甄选后推荐给企业的人选不多，但企业通过面试，能够从中找到愿意录用的人选。
五、关注人选上岗后的发展状态。推荐的人选上岗后，优秀猎头顾问的工作并没结束，他们知道所有在企业空降的人员，在初期都会有些水土不服，必须密切关注，及时进行沟通协调。许多人选会与优秀的猎头顾问成为朋友，他们会如实倾诉自己上岗后的状态和想法，可能有困惑，可能有无奈，可能有不满，优秀的猎头顾问历经过职场的风雨，他们能够理解并且开导这些苦闷的人员，并且及时与企业的领导人进行适当的沟通，为这些空降的人员适时的扫清障碍，帮助他们快速融入新企业。
六、责任感是优秀猎头顾问的核心素质。猎头所从事的工作，是实现企业和人才的有效对接，在这个过程中，不管是对所服务的企业，还是对于推荐的人选，都会产生很多细节问题和困难，欠缺责任心的顾问很容易采取逃避的方式，让企业和人才自行解决问题，但是优秀的猎头顾问有强烈的做人责任感，他们会与企业、人才始终站在一起，运用自己的经验和智慧帮助解决问题，所以，他们每做完一个项目，总会交许多朋友，并且得到大家的信任。
