知名猎头谈为什么专业性强的高新技术企业高端人才那么少？ 浙江省人才市场最近对全省高层次人才需求做了一次抽样调查，对象群体是省部属在浙各单位、在浙高等院校、浙江500强企业，本次调查共发出调查表500份，收回210份。
调查发现，经营管理人才、技术研发人才、高技能人才是当前浙江企业高层次人才需求的主体，同时企业也发出呼吁，单靠企业的力量要留住人才太难了，还希望政府能够协助企业为人才能够留下来创造更好的环境。
在抽样调查的调查210家单位中，高等院校22家、科研院所11家、医疗机构5家，各类企业172家。本次调查收集需求岗位为2068个，其中高等院校475个，占总岗位需求数23%，医疗机构54个，占总岗位需求数3%，科研院所42个，占总岗位需求数2%，企业1497个，占总岗位需求数72%。
经营管理人才
仍为企业高层次人才需求的主体
从岗位类别分布情况来看，经营管理类岗位为813个，所需人才1730人，分别占总岗位数和需求人数的40%和34%。这说明经营管理人才目前仍然是企业高层次人才需求的主体。而在经营管理类人才需求中，外经贸与内贸岗位、财务管理岗位和人力资源管理岗位是最紧缺的三个岗位，比重占经营管理类岗位数的39%。外经贸与内贸岗位人才尤为紧缺，有186个岗位虚席以待，占到经营管理类岗位数的23%。
通过调查发现，经营管理类人才短缺，原因在于质量性紧缺。人力资源市场上具备经营管理素质的人员大有人在，但是由于综合素质或者水平层次不够，难以胜任中高层次管理岗位的要求，加之综合能力与专业特长、行业经验结合的较好的复合型人才严重不足，使企业在找寻经营管理人才时面临着找不到最合适人员的问题。
急需高层综合管理人才的温州华通机电集团有限公司认为当地用人、留人环境还不是很完善，对人才还缺乏足够的吸引力，建议政府加大政府扶持力度，尤其是在人才的住房、发展方面要大力支持。
大家都要技术研发类人才
本次人才需求调查显示，技术研发类人才作为企业发展的“硬件”，正受到企业越来越多的重视，各个企业间对这类人才的争抢也日益激烈。技术研发类岗位为566个，所需人才1548人，分别占到总岗位数和需求数的28%和30%。
IT研发工程师（78个）、工艺研发工程师（53个）、化工类技术研发（32个）和汽车制造设计（31个）成为当前浙江企业技术研发人才需求中最紧缺的岗位。此类人员需求大多集中在装备制造、电子信息、化工、生物医药等行业。技术研发人才短缺，原因在于数量性紧缺，一方面技术性人才培养难度较大，成才周期较长，供给本身不足，另一方面技术型人才的流动性不强，流动空间有限。
“高新技术研发类人才紧缺，我们去参加中高层人才招聘会，结果无人应聘”，在对于浙江高层次人才引进的建议一栏，浙江正泰仪器仪表有限责任公司写出了自己的尴尬，这家拥有1500名员工的企业技术研发人才目前只有150人，企业建议人才市场，能不能针对招聘单位的岗位进行评估，利用人才市场的资源，加大与针对性人才的联系，让企业招聘不会空手而归。
年薪50万元的资深产品设计
怎么招不到？
“资深产品设计，10人，年薪50万元以上；资深丝袜打样，5人，30万以上；机修大师傅10人，年薪15万以上……”，对于未来三年人才需求，浙江梦娜袜业股份有限公司列出了一张长长的单子。企业愿意出高薪，为什么还是吸引不来人才？梦娜袜业认为，自身渠道少、平台小，在义乌地区引进高端人才吸引力不强，同行业人才相对比较缺乏。企业呼吁，应该多为本省规模以上的民营企业、创新发展型企业搭建引进高端人才的平台。
随着浙江经济的快速发展，高技能人才的重要性也日益凸显。本次人才需求调查显示，高技能人才岗位为160个，所需人才828人，分别占总岗位数和需求数的8%和16%。这些在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，由于专业性强，操作技巧要求高，成才周期长，培养成本高，我省高技能人才供给不足。当前我省对高技能人才需求最旺盛的集中在机械、化工、电子和医药四个支柱行业。而电气焊接工艺师、模具模型技师、质检维修技工则是最紧缺的三个岗位。
教育、医疗卫生人才需求不减
本次人才需求调查显示，教育和医疗卫生人才需求分别为851人和180人，分别占总需求人数的17%和3%。这反映了我省在经济高速发展的同时，医疗、教育成为经济发展的基础产业，被提到优先发展位置，为有力的促进我省经济的发展，提供了基础性保障。通过此次调查发现，教育和医疗卫生行业对岗位学历要求在提高，75%以上岗位要求有博士学历或者硕士学历有中高级职称。而各学科带头人是目前省内各高等院校看重也最紧缺的职位。
有企业就建议，人才市场能不能提供同行业交流平台，增加企业的人才信息量；或者与外地人才市场衔接，做好引进人才的“月老”。
