人才测评主要用于企业招聘选拔、绩效考核与晋升、员工职业生 涯发展与培训以及个人的职位选择。
（1）招聘选拔
很多企业为了找到适合某个岗位的人才，需要对应聘者进行各种 测评，对应聘人员的基本素质与岗位胜任能力进行评价与排序， 最终选出适合某岗位的最佳人选。
（2）绩效考核与晋升
到一定时候，企业有必要对员工表现和绩效进行评估，通过测评 了解员工的工作情况、包括胜任能力、工作态度、完成任务的质 量等，从而确定目标的实现情况，也为员工职业技能和管理能力 的进一步发展与培训提供依据。
（3）职业生涯发展与培训
现代企业很注重员工的职业生涯发展与培训，这就需要了解员工 具备哪些能力、欠缺哪些能力，和员工一起制定职业生涯发展， 有针对性进行培训，实现企业与员工的共同发展。
（4）职位选择
人才测评可以帮助个体更好地了解自己，知道自己的长处与短处 ，一方面可以更好的进行职业选择，另一方面可以根据自己的劣 势，有针对性地进行培训，以便更好的发展。
