纵观诸多行业，哪些行业最肯为人才花费巨大代价？来自北京猎头公司的反馈显示，受益行业高速增长，这些年地产、连锁零售、工程制造等行业成为“猎人才”的大户。
地产业商业地产人才需求量节节攀升
北京资深猎头顾问猎马介绍，2010年至2012年，住宅类人才需求多，岗位包括工程、设计、营销等，年薪30万至50万，项目总经理年薪可达百万以上；从2012年至2014年，大量需求懂商业招商和运营的人才，中层岗位年薪40万至60万，开价最高的总经理一职有200万年薪。
“去年做了两个年薪150万元以上的候选人，服务费有几十万元，都是商业地产方面的”，猎马说，“猎头”的服务费一般是“候选人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。
代价不低，对人才的要求也不低，二线城市本土商业地产公司大多更青睐外地人才，要求跟当地有一定渊源，如祖籍在当地，或是当地女婿等等，这样便于人才稳定。
连锁零售猎人才时提出了更多新要求
从对中高端人才的需求来看，2008年至2012年，连锁零售需求量大，岗位包括拓展、品牌、渠道营销，年薪在20万至30万。在一份颇为详细的成功案例名单上，可以看到近几年零售业的需求方向。一家购物中心在组建湖南团队时，包括市场、财务、营运管理等10个职位以及一家上市公司的财务、市场、营运管理等9个职位，大多是“猎来的”……
工程制造2012年是行业需求转折点猎马透露，2008年至2012年初，工程制造企业发展相当火爆，为此公司专门配备多名顾问投入该行业全程服务，寻找“候选人”目标也不仅限于国内，对海外人才需求相当大。2012年往后，工程制造需求向下。“其实猎头一直不差单，工程制造的需求仍在，但难签成，因为企业差钱，2012年年底，有的企业连服务费尾款都拖延或无法支付”，猎马说。
猎马介绍，公司2011年8月进入北京，近三年来工程制造业一些中层岗位如研发、工业设计、生产管理等有一些需求，但未成交一笔，企业想在外地寻找综合性人才，但外地人才要价高，双方会有分歧。
除了地产、连锁零售、工程制造这三大行业青睐通过猎头公司寻找合适人才，传统行业、施工建筑、投资公司、物业管理也对猎头公司萌发“爱慕之心”，且很可能在未来展开“疯狂追求”。
此外，各种大小投资公司这两年也在“试水”求助猎头，谭丹说，“去年我们公司接了好多投资公司的单子，这些投资公司都是纯做股权和债券投资的，各种大小投资公司蜂拥而至，寻求风控、投资项目负责人和合伙人等岗位，底薪不是特别高，但他们收入不在底薪，在于提成。”
从猎头公司反馈来的消息看，顾问猎马认为，房地产行业除去急需商业运营人才外，真正懂得商业综合体和甲级写字楼物业的高端管理人才会比较缺人，虽然还没有成气候，但是通过各种信息显示，这块的需求未来会很旺，现在一下子就接了5个物业管理方面的订单。
求助猎头公司的80%是民营企业
“在二线城市数得上名字的猎头公司不到10家，大部分都是北、上、广、深设在这边的分公司”，乾坤猎头资深顾问猎马透露。
北京知名猎头说，自己在这个行业已有7个年头，随着行业发展，猎头公司的重点也发生了变化，由过去制造业、金融业向房地产、IT互联网等方向转变，从发出需求的企业性质来看，80%都是民营企业，它们因快速发展或者谋求转型而求才若渴，但又“不够大方”。
