猎头公司垂青的是谁？怎样才能进入猎头公司的视野？怎样才能年薪超越30万？
所以咱们采访了资深猎头郭展旭先生。他通知咱们，猎头看中的高档人才的“长相”有两个方面特色。
榜首，要“天生丽质”
“天生丽质”即是说你需求“秀外慧中”，“秀外”即是说你要长得美丽，这包含你的学历、你地点的公司、你如今职位需求的才能等，能够令猎头重视。
关于猎头参谋来说，学历也许最不受注重。北大不是还有毕业生下岗卖肉吗？从猎头参谋的视点看，学历仅仅一道门槛罢了。 相对而言，你地点公司在业界的影响力通常能决议这个公司里的推行司理人遭到猎头公司多大程度的重视。如疾速消费品行业的宝洁、药品行业的史克等大公司的高档司理找作业十分容易。
但不闻名的中小公司里的推行司理人也不用自暴自弃，由于在大公司也有晦气的一面，那即是大公司的职位分级区分太细，因而在大公司发展到独挡一面通常时间对比长。因而，假如你在中小公司里从事独挡一面的作业，如区域司理、推行总监等，然后取得详细的成绩，你相同能够遭到注重。
以上的学历、公司和职位构成的是“秀外”，那另一个方面即是你的“慧中”，这包含你的性情、作业操行和你取得的成绩。
性情十分重要，这决议了你和其他人的沟通顺畅程度。由于，从咱们公司的运作状况看，外资公司和民营公司在商场上对人才需求的份额别离占了30%和50%，尤其是当前到民营公司的高档司理人不断添加。从咱们把握的材料看，许多总监级的高档司理人脱离民营公司的重要原因是他们的性情不能适应民营公司的空气。因而为了对客户和作业司理人担任，咱们对进入咱们视野的司理人都会做性情测验，以进步他们与客户之间的匹配程度。
作业操行其实是用来做扫除法的。咱们要调查作业司理人在曩昔的从业阅历中是不是有不良记载，在业界的口碑怎么。假如他的口碑欠安，咱们就只能把他扫除在外了。一起，换岗是不是频频也是重要规范之一。咱们十分不喜欢常常换岗的人，由于频频换岗说明此人目标不明晰，对公司的忠诚度值得怀疑。因而咱们当前认为在一家作业的中高层职位上干满3年的提名人是对比抱负的。
一起，成绩是衡量你的职场价值的最佳工具。咱们垂青的不是你干了多少事，而是你干了啥事，带来啥成果。如出售司理在半年内成功发动一个区域商场，品牌司理独立策划或操控那些“投入少、产出大”的推行方案，总监级高层司理人结合出售形式、运营形式并取得成功等等。假如说最有力气的成绩，那即是给你300万推行预算，你能干出3000万的成绩，为公司取得500万赢利，这样你的价值也就很明晰，成果即是给你30万年薪一点也不过分。通常许多作业司理人太注重作业细节，因而他并没有把他的价值讲清楚，那身价天然就不高。在这一点上，咱们经过专业的发掘，能够协助作业司理我们出现他们最真实的身价。从咱们的经验看，经过咱们的发掘，均匀能够进步他们身价的70%，均匀年薪到达30万摆布，最高的能够到达180万一年。
第二，要学会“发光”
关于作业司理人来说，自个的成绩、才能很超卓仅仅做好了身价提高的预备。要想加速身价增长的进程，说白了即是要会“发光”，你就要像宣扬商品相同宣扬你自个。这并不是说，你要见到每个人都要介绍你自个，也不是说你要处处让他人帮你找作业，而是指你要有计划地推行你的专业才能和口碑。
体系一点来说，你需求设计你的作业形象，拓宽社会交往面，想方设法变成业界闻名人士，不断进行再充电，用优异成绩构成业界口碑，然后构成富有亲和力而又个性明显的性情。
咱们发现，凡是职场取得成功的人，简直都具有相当多的社会交往，他们常常参与林林总总的研讨会、交流会、论坛，乃至于行业博览会，并以活跃“入世”态度，不断结识与他们相同优异乃至愈加优异的同行，或潜在的客户及也许的未来雇主。他们长于适时而恰到好处地展现自个的过人之处，给对方留下优良形象。在大众场合，若有人想自动结识你，不论对方出于何种考量，我的主张是你绝不应当场回绝，而需立刻做出友善回答，让对方感遭到你的谦逊和真挚，永久记住，多善待一个期望结识你的人，你就多添加一份人脉并也许多一次事业良机。如某国内公司的徐某即是在一次社交活动中被咱们发现并结识的，数月以后，徐即被该咱们成功推荐到着名的跨国公司法国“古戎”公司任职，不仅从部门司理一跃升任古戎公司我国区总司理，并且其薪水收入亦添加了十倍以上，更重要的是其职场人气敏捷得到了大幅提高。
一起在扩展社会交往面方面，我主张我们假如有时机，尽量能够在大众媒体宣布文章、在参与论坛时活跃争取取得向着名专家斗胆发问的时机，并应先报出自个的名字与身份。一起有时机的话，在业界的专业论坛上宣布观念和观点和承受媒体采访也都是十分不错的方法。
只要这样，你才有会有时机被“猎头公司”相中，拿到30万以上的年薪。
