年底了，估计许多人都开始为明年的跳槽做准备。问题来了，男女跳槽，究竟有何不同？以下是某猎头公司的调查。
1、男性比女性对跳槽涨薪的期望值高
根据某猎头公司的人才库数据分析显示，希望跳槽后薪资增长超过30%的男性有45%，而女性为40%，在希望涨薪在51%~100%区间的男性比女性多了3个百分点。可以总结出，男性对跳槽的期望值更高。
2、三成男性表示可以去任何城市，是女性的2倍
有24%男性选择是，而高达41%的女性选择是。此外，26%的男性选择可以去任何城市工作，而这一项的女性仅为16%，这表明女性在转移城市方面更加求稳。
3、女性群体中月入万元的人群跳槽比例最高
从男女跳槽的比例来看，女性员工的工作稳定性高于男性。猎头公司表示在去年，有31%的女性选择了跳槽，男性则有33%。在不同薪资阶层的女性跳槽者中，收入过万的站72%，万元以下的占28%。 4、男性投递简历的反馈数量远大于女性
女性求职者在投递简历后收到的反馈数量比男性少。在网上投递简历，收到5个以上反馈的男性为55%，而女性仅为48%。由此可见，许多公司更愿意聘用男性员工，对女性求职者的重视度较低。同样，猎头公司通过对推荐成功的候选人分析得到，实际上女性员工在职场方面具有稳定、细心、忠诚度较高等特点。企业需要更加关注女性在工作上整体的价值。一个性别比例均和的组织可以发挥更强的战斗力，创造公平的职场环境，最终将给雇主带来更大的价值。
不禁想起猎头公司圈子中的一句话：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐！跳槽不易，且跳且珍惜。
