企业委托猎头公司招聘人才，在选择优秀的猎头公司的同时，要注意选择好猎头顾问，猎头顾问的好差与优劣决定了猎头服务的成功与否。猎头实际是一个技术活，它对猎头顾问的知识与经验要求很高，你让一个小学生去评价一个大学生，小学生会感觉大学生太了不起，如此优秀；你让一位教授去看大学生、中学生，他会看到他们长项、特长，还能指出他们需要改进的地方。猎头服务也是如此，你让个刚毕业没有几年的猎头顾问，帮你寻找、评价、诊断企业高管，他看到的是“优秀”，你让一位刚走出学校门的顾问，帮你分析企业职位需要一位什么总监、副总，他会从网上给你搜出一个规范的职位说明书。猎头顾问的层级要与企业所招聘职位层级相同或在其之上。这就不难理解选猎头要选好猎头顾问。 1、选猎头要看顾问资历（经验）。选猎头顾问时要根据猎头职位的高低，要注意看猎头顾问过去的工作经历，要看猎头顾问过去的工作经验，要看猎头顾问原工作职位层次的高低，要看猎头顾问从事猎头工作时间长短，还要看猎头顾问的成功案例和工作业绩如何。
2、看猎头顾问对行业、企业的了解。选猎头顾问要注意了解猎头顾问对行业的了解情况，了解行业的深度如何，过去是否服务过同一行业；要了解猎头顾问是否了解企业情况，对企业理解如何等。
3、看猎头顾问对职位的把握。选择猎头顾问要看他对职位职责的理解，如何把握对职位的要求，能否把握职位主要特征；看猎头顾问通过什么方法了解职位，了解职位的途径与方法；看猎头顾问对职位分析，对职位福利待遇了解与理解等。
4、看猎头顾问搜寻人才的渠道。要了解猎头顾问搜寻人才渠道有哪些，搜寻人才的渠道是否广泛；搜寻人才的方法有哪些，搜寻方法是否可行，搜寻人才是否有针对性等。 5、看猎头顾问甄选人才的方法和技巧。要注意了解猎头顾问对人才甄选的方法，如何筛选简历，如何解读、评价人才，利用什么方法和技巧评价人才，如何核实人才简历的真实性，怎样与人才交流与沟通，怎样准确理解与把握人才等。
6、看猎头顾问的成功案例。不是听猎头顾问怎么说，还要看猎头如何去做。选择猎头顾问要了解猎头顾问过去的业绩，特别要注意了解猎头顾问过去的成功案例，要注意了解成功案例对搜寻职位有什么帮助等。
7、看猎头顾问的沟通方法和技巧。猎头顾问能否寻访到高级人才，一个很重要的方面是看猎头顾问如何与人才进行沟通，一个善于与别人进行沟通的猎头顾问，对人才寻访有良好的帮助，高级人才愿意与他进行沟通交流。
8、看猎头顾问的人品和业界口碑。选择猎头顾问要注意了解顾问的人品与口碑，了解顾问过去服务的企业对他的评价，看是否有违规的行为；了解顾问的职业操守，看是否在服务时间内挖过被服务企业的人才，也要看顾问推荐的人才品质怎样等。
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