1、看公司优势
每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比方房地产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、朴素品猎头、物流猎头号，他们对专注行业的运作形式、企业的营业流程和症结职位的职责、任职请求，业内薪酬程度、次要品牌企业（乃至每家企业的特色和文明）等都有比拟片面深入的了解，那些号称每一个行业都专注的猎头公司一定要用相反的了解来判别。
除了行业外，也有其他方面的优势细分，比方次要做外企的、做平易近营企业的、或国有企业的；做上市公司的、团体化企业的；善于做人力资本类职位的，财政治理类职位的，投资类职位的，研发类职位的等；还有只做几十万年薪以上顶级职位的（或只接不低于十几万元猎头费的票据）。
2、看企业品牌
做得好的猎头公司天然会构成必定的知名度和口碑，这是一个企业质量最好的表现。这一点可以从猎头同业、效劳的企业、效劳的人才等多个角度失掉证明。
猎头效劳的利害除了看猎头公司外，猎头参谋的才能和程度也很主要，由于猎头效劳最终究竟要由猎头参谋来落实，这一点就好像病院与大夫、治理征询公司与征询师的关系一样。知名猎头公司里的猎头参谋纷歧定每个都很优良，通俗猎头公司的猎头参谋也纷歧定程度就不高。假如和你效劳的猎头参谋程度和职业操守不敷，公司再着名气也不会有好的后果。
要调查猎头参谋的程度，可以经过与之停止深化的面谈等方法停止理解，理解他对行业的理解、公司营业流程和相干职位的认知和了解，对业内品牌企业的看法，对人才选聘、甄选办法和面试技能的控制，过往猎头案例，外语程度（针对外企客户的）等。
4、看猎头申报
猎头申报是猎头公司为用人企业的猎头职位供给候选人的申报，除了对候选人的教育配景、任务阅历等根本状况停止阐明外，还要包含候选人的优势、特性作风和与企业婚配度等方面的剖析，毫不是只是复杂的人才简历供给。
5、看效劳客户
知名企业对猎头公司的选择是有比拟严厉规范的，可以效劳，特殊是与多家知名企业树立临时效劳关系的猎头公司，他们供给的效劳是值得信任的。经过猎头公司过往效劳的客户和猎头职位的理解，也可以从中看出他们的优势行业和职位地点。
6、看条目
普通有实力和品牌的猎头公司是不担忧客户的起源的，有的乃至还选择客户，他们普通能遵照业内广泛承受的条目和费率。那些任何刻薄的条目和费率都容许的猎头公司不是没有客户的猎头公司，就是刚成立不久的小公司。
7、看能否单项免费
猎头公司是为用人企业供给人才效劳的，为表现公道准绳，正轨的猎头公司是不向人才免费的。假如一家猎头公司同时对企业和人才双向免费，那其公司的标准性就值得疑心了。
8、看猎头公司人员波动性
猎头公司是典型的人力本钱企业，中心竞争优势就是有经历和专业常识的猎头参谋，且门槛绝对较低，轻易分居，一家运营稳健、治理标准、客户承认度高的猎头公司的人员波动性和凝集力是比拟高的。
9、看能否自觉许诺
即使是最精彩的猎头公司也弗成能对每一个猎头职位有100%的掌握，品牌猎头公司不是有单必接的，出于对本人和客户担任的思索，只接胜利率在必定百分比之上的票据。
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