上星期一，我主持了一个小组在第十年度杜克大学MBA女性领导会议的女性商业领袖。我开始讨论到大约100的女性MBA学生和教授观众一个提问。
“财富近日发布了其50的世界最伟大的领导人列表和小于三分之一是女性。有人感到惊讶吗？”
猎头学院|没有一个女人玫瑰她的手。
虽然它可能会令女性代表商业或超越伟大领袖的少数民族，使我惊讶的是，这个未来世代的企业高管的出现受到统计观众中的大多数的女性会重新加入劳动力在几个月内。然而，女性榜样的缺失在他们前面似乎不过是旧新闻。
而不是停留在目前的现实，我转向我的小组领导的花旗集团，宝洁公司，SAP和安泰权衡对未来。女性如何使那非常令人吃惊的统计，在未来的令人惊讶吗？这里是他们所说的。
猎头学院|吹嘘自己，因为没有人会。
女性比男性来分享他们的成就和他们的管理者在工作中不太可能，说玛丽莎莫斯，在花旗集团的高产研究组主任。而男人愿意吹嘘自己的大胜利，妇女认为，如果他们只是做一个好工作，他们的工作最终会被注意到。莫斯说，并非如此，特别是在男性主导的领域，如金融，并鼓励MBA学生说话，在工作时，他们的成功。
猎头学院|习惯了冒险，因为它从来没有得到任何容易。
而女性可能比男性更多的风险规避，风险不会突然变得更容易为你去通过你的职业生涯，吉尔说Higman，在安泰集团执行董事。事实上，在他们的职业妇女的进步，更可能的是，冒险成为他们结婚并开始家庭更多的挑战。然而，现实是冒险，有必要拥有一个成功的职业生涯。Higman，谁承认，她不是一个天生的冒险家，分享她教她自己变得更加宽容。关键是抓住机遇，推动正确的工作的时候，它使得你的感觉在你的职业生涯中，她说。
猎头学院|嫁给一个男人谁想呆在家里。
沙龙拉多克，SAP的全球副总裁和首席学习官，没能找到一个合作伙伴谁愿意呆在家里，但她仍然鼓励观众去寻找一个全职爸爸。在家里的支持能使你的事业更大的机会，她说。鲁多克也鼓励观众对自己的能力过于自信因为她认为，缺乏信心的主要原因为什么我们看到业务较少的女性领导人。
猎头学院|从招聘过程中拔出的偏见。
沙琳模式，在宝洁和吉列金星女剃保健的全球品牌特许经营的领导者，数字不会改变直到招聘过程中的无意识的偏见并。我们都读过研究，说一个叫霍华德的人更容易得到工作于一个叫海蒂的女人有着相同的简历。在宝洁公司，公司以候选人的名字和性别对他的或她的简历确保偏差不蠕变。
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