支招：在人选薪水问题上，猎头和您是利益共同体。大部分猎头收费高低，取决于您的薪水高低。所以，您要相信猎头会尽量帮您争取薪水，至少不会刻意压低。其实，下一份工作您能拿多少薪酬，关联最大并不是猎头，而是您当下的薪水连同您提出的期望。通过猎头换工作，涨薪范围通常在10%-30%。同时提供一个有可操的方法：最开始的期望薪水适当报高一点，比内心理想薪再高一点点；同时，给出理由，例如之前的工作薪水低于市场价之类；同时，暗示薪水可以谈，说明钱不是最重要的，您更看重的是发展平台和工作职能。希望这个方法可以给您提供一点思路，让您拿到满意的报酬；也希望您能给企业带来匹配的价值！
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