到底什么是猎头服务？不少企业或者个人都曾接到过猎头的电话，所不同的是一个是帮助招聘，另一个则是提供更合适的工作岗位。那么猎头的正在意义，发展趋势以及寻猎人才的要点，让我们更好理解“猎头服务”。
猎头——猎取人才的捕手
猎头，源自英文单词“Head hunting”。从字面上看，“猎头”简单来说就是猎取人才。与传统的职业中介相比，猎头服务主要瞄准高端市场，为企业捕获最适宜的中高级人才。
猎头服务主要为高科技、金融、快销等行业的中高级职位提供服务。而猎头服务大致上是这样进行的：首先接受公司客户的委托，请客户提供详细的职位说明和单位的背景资料。然后根据需求，分析职位的人才分布。
猎头的服务目标就是做到将企业与候选者双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握广阔的人脉，灵敏的嗅觉、优秀的洞察力和沟通表达能力，是一名专业猎头应该具备的特质。
“猎头”目光日益广泛
面对不断变化的市场状况，“猎头”一词的内涵也在不断地被更新，趋向于更多元化、人性化的服务方式。近几年专业“猎头”们越来越多地将服务范围下探到年薪5.6万起步的中层职位上。
猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密，如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。
这样的猎头服务有利于企业更高效地招聘到适合的人才。而这也反映了人力资源服务不仅仅是对两者匹配成功的数量上的追求，而开始更关注匹配的质量。另外，猎头也为企业提供先进的人才测评工具，对候选者进行除了技能、专业知识外的测试，包括个性、思维方式和工作方式等等。对于一些总是很难成功招聘的企业，猎头也会为其分析原因，并提出解决方案。
猎头寻猎人才服务中最关心的问题，
第一是态度：为什么去这家公司
猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。
第二是能力：上一家公司的表现最重要
猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司，乾坤猎头顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。
第三是忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。
频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。
因此猎头服务顾问也提醒求职者，要避免在短时间内过于频繁地跳槽，因为这对求职者本身的职业发展是极为不利的。
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