在中国至少一半以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的人中至少有过八成不知道猎头是怎么赚钱的，今天就看背景乾坤猎头告诉你，做猎头到底赚不赚钱？做猎头到底是怎样赚钱的。
猎头通常收费都是针对企业收取服务费，针对人才是不收费的，那些对候选人收费的就一定不是正规的猎头。说道这里就明白了，那么猎头到底是怎么收费的呢？
第一种，按照人才需求收费，先交一个预付款，然后猎头帮你去搜猎人才，然后交定金。
目前中国本土99%的猎头都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。
例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
第二种，就是打包付费的模式，就是用人单位批量招聘一些相对不太高端的职位，猎头给出一个打包价格。
比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
另外，猎头支出比较简单，主要是员工（工资、社保、福利、提成）、房租、税收、运营成本。
国内猎头一般的净利润能保持在20-30%，也有单产超高，老板也较抠门的企业，净利润可以高到50%以上。
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