北京一家上市公司的老总王先生近来拜托一家猎头公司协助物色互联网专业人才，担任公司新设立的互联网公司常务副总，愿望本人如今这家传统企业能插上互联网的同党，完成转型晋级的新飞跃，至于拜托猎头猎取的这位副总，薪资面谈。
十天后，猎头公司向客户引荐了三位经由评价后的互联网优良人才，个中一位倪师长教师因为既有6年传统行业企业任务配景，还有比来8年互联网技巧开辟与运营经历，更对该上市公司所处行业将来若何与互联网无效交融有独到心得。会晤之后，杨总对该人选十分称心，约请倪师长教师三天后去北京企业调查并进一步深化交换。之后，经由现场调查，以及单方的再次沟通，杨总武断点头，决议聘请倪师长教师担任新成立的互联网公司常务副总，年薪60万元，倪师长教师也怅然赞同，单方商定一个月后倪师长教师操持好离任手续后正式上任。杨总“爱才若命”，担忧夜长梦多，于是当天便与倪师长教师签署了合同。
然则谁也没有想到，仅一周后，杨总便开端反悔现在的合同内容了。他再次约见倪师长教师，愿望能修正聘请合同的局部内容。而这个内容让倪师长教师既惊又喜，本来杨老是愿望倪师长教师减薪10万元，而这增加的10万元年薪作股15%直接设在新设立注册资金为1000万的互联网公司中，这个变更一会儿让倪师长教师成为杨总新设公司的合股人，打工一不留心便酿成了股东，这确实出乎倪师长教师的预料。
公司许多人对杨总的这个行动不睬解，杨总在一次外部治理会议上对人人说了如许一段话：“如今的企业竞争，归根究竟照样人才之间的竞争。一位优良的人才既然可以被猎头公司用高薪猎到另一家公司，天然也有能够被其他公司借助猎头开出更高的薪资挖走。既然如斯，我何不将优良人才经过股份设置把单方无效绑缚，完成互补，协作共赢的新业态？既然我们对互联网知之甚少，何不借此时机引进一位优良的专业合股人作为股东？”短短一番话，让在场的人茅塞顿开。
确实，如今有很多企业在开展进程中，越来越受困于人才。引进的优良人才，一不留心便被其他企业挖了去；本人培育人才，又需求相当长的工夫。人才的成绩一直困扰着“一把手”。而如今，经过猎头公司物色人才，猎取之后为了无效完成企业与人才的绑缚，给股份而不只是给高薪，曾经成为越来越多的企业引进新设公司合股人的新方法。
都说年薪对吸惹人才很主要，但如今，机制在吸惹人才进程中曾经变得频年薪更主要。假如说，传统企业的合股人，是基于亲情、友谊等方式开展而成，那么，现在在兴办新形式的企业进程中，经过猎头这种新方法来寻觅到一位互补的创业合股人，曾经越来越广泛，并且也越来越精准无效了。
简历在线投递：http://www.qiankunlt.com/jianli.html
企业招聘登记：http://www.qiankunlt.com/zhaopin.html
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司信息请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
