企业选择什么样的猎头公司看似虚无缥缈，但其实也是有迹可循的，下面就来看看我们多年总结的经验吧！
一、看合法手续，具备开展人才服务的资质
这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。
二、看操作流程是否专业规范
首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。
企业选择猎头公司的四项基本原则：
一、看历史，听口碑，看品牌
所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。世界500强公司都是有合作的猎头公司的。如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。
做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。
二、看公司优势
要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来看。
猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，不管在专注一个行业的，还是多个行业的，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全面深刻的理解，但如果你碰到哪个猎头公司号称每个行业都专注的，那么建议你用相反的理解来判断。
拥有人才数量是判断的另一个依据。拥有越多的人才资源，越有利于找到好的人才。比如说，这个猎头公司对行业内的精英如数家珍，对行业的领先公司都非常的了解，那么可以加分。当然有些猎头公司会提供不真实的数据，那么还是要看你与猎头公司交流的感觉了。
三、看猎头顾问的能力与经验
好的猎头公司依靠的是好的猎头顾问，所有的口碑应该说是好的猎头顾问“挣”过来的。因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。当然知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高。
四、看能否诚信和保密
很多企业通过猎头，有其一些特殊原因，比如说不想为外人所知。所以猎头公司是否诚信就显得尤为重要。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。如果让一个心术不正的人掌握到这些信息，对谁都是一个灾难。
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