面试时对方问现在工资是多少该怎么回答？看看资深猎头有什么妙招
常常面试他人，也被他人面试的人来答。
知名猎头认为面试官有此问，一是探听市场价，二是计算以如何的价值可以挖动你；猎头有此问，或许会帮你，或许会坑你。你答复的目标，是帮本人争夺到最有利的薪资和福利。
十分症结的一点，猎头觉得应当留心：问你的人详细是谁？
初面面试官（HR 部分的人，能够是雇用主管或司理人力资本总监、HRBP*）：他们在最后的意图常常是想探听市场行情，在用人部分肯定后，常常是想能省点就省一点，究竟也算本人的事迹呢；
终面面试官（用人部分主管或司理、总监，直大公司老总、副总等）：他们比 HR 纯真一些，只需在部分预算以内，还能用得起，就情愿挑最好的人用；
猎头参谋：固然她们不是面试官，但可帮你可坑你，状况复杂，我放在前面讲。
下面依据分歧的场所，我提一些建议：
假如你是经过直策应聘走到面试环节
有的雇主会停止薪资验证（税单、休息合同、原公司盖印的薪资证实），有的不会。即便你已知不会，我建议你也不要虚报，撒谎会有费事；资深猎头认为应对大体上可分两种：
假话实说：可睁开各项福利和软硬情况、前景等等，不是光是薪资。这种答复很稳妥，假如对方要你，不出不测的话，开给你的薪水会按市价恰当加成(我的理解，大致规模在 15%~35%)。
拒不答复：我说过，你和面试官在合同签署之前是完整对等的（当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应当问什么？ - 显微无间的答复）所以，问是他的权益，回绝或答复也是你的权益。需求提示的是，你可以强势，但不克不及僵硬，并且应以其他的无效反应或许引诱来替代。知名猎头这里举三个例子：
以本人为例，已经有一场和总司理的面试，开头是如许的：
-- 你如今的薪水是若干？
-- 很低，欠好意思说。由于之前公司给我出合同书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么认为我该付给你许多薪水？
-- 由于任务性质改动了，也由于我改动了。
-- 那你有什么请求吗？
-- 我只请您思索一件事：北京租房真是方便宜，所以我迁居过去需求必定决计。
后果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我事先在上海任务的 4 倍。
2.以资深猎头的冤家为例，他前几年退职时也已经四处面试，他也常常被问这个成绩，大多是德律风面试时 HR 来问，“由于他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。”而他自己在原公司的薪酬是最低的一档（一致学历，一致经历，一致职位的比拟后果），假如就死死地盯着这不公道的基数，加 30%真实嫌少。知名猎头教了他一个方法，你直接通知她你的希冀薪水，由于你以为你给她公司发明的价值高过这个 20 倍（不要说约数，说数字，并且你要的确剖析过，有决心对此数字担任），假如她以为不值得，请她不要聘请你。
他事先认为很有效。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他如今的公司在入职时给了他 50%的涨幅。
弥补:看到有人说"排名第一的说涨幅超越50%，这个普通来说一定不是高端岗亭，从 3000-6000，涨幅 100%呢，也不难吧。"于是想复杂引见我这个冤家的状况，那时分他是某 500 强的中国区总部的财政部司理（部分总监最得力的部属），留英硕士，DBA 在读（也是公司出的膏火），最初进入的是竞争敌手的亚太区总部的计谋部(偏财政偏向)，两年后升任该部分总司理（没方法，他们就这么叫）。能够您做的客户比拟高端，这些都不算啥了。下次请多供给点详细信息，我们可以扬长避短，请务必@我哦。
这种回绝正面答复的对策，实用于你今朝薪酬低于均匀薪酬的程度时。由于面试官无法判别究竟若干，只能取行业均匀值来揣测，然后联合你的面试表示来决议，绝对来说，后果对你最为公道。当然，采用这种战略自身就需求必定的底气，假如你给面试官的印象是在畏畏缩缩地逃避，那根本就是前功尽弃，你还不如老诚实实招了吧。
假如你是经过猎头公司走到面试环节
资深猎头认为分三种状况：
关于此空白职位，猎头公司只需给你供给候选人，雇主停止面试了，即使不称心也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，并且仅仅在雇用 C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD 这个级其余高管时才会出马，只需您是适宜的人才，前面包称心哦，亲；唉，你我是这辈子遇不上喽。
关于此空白职位，猎头公司拿的是浮动待遇（比方，候选人三个月的薪水），那她是愿望帮你的，由于只需还在客户的预算内，每多帮你争夺 1 块钱的月薪，猎头公司就多赚 3 块钱，而猎头参谋自己就多一份提成（比例不详，但普通多是拿提成的）。今朝，关于多半中小客户，猎头多是以如许的方式获得待遇。这种时分，你可以尽量试探客户的预算，包含其他候选人的状况（关于面试废了的候选人，她们会很协作地榨取一切谍报以利于下一位能够胜利的候选人）。
关于此空白职位，猎头公司拿的是固定待遇（无论招到的人若干薪水，猎头公司待遇不变），那她会偏向于压低你的薪水，由于每压低 1 块钱，她为客户浪费的价值就表现出来了，而能和猎头参谋谈如许合同的公司，根本多是 500 强中的强势公司，很能够和该猎头公司有临时协作，乃至全球合同。这时分你就有点无法了，她们普通不会有耐烦听你的陈说和来由，反而会以本人公司胜利入职的均匀涨幅来打压你，而且和雇主企业狼狈为奸来凑合候选人。
不幸的是，近三四年，跟着经济的低迷，雇用运动的增加（喂，别老怨他人，你不是也不敢随便跳槽了吗），第三种状况正越来越多；而猎头公司为了生活，正自愿承受这种方法；再不虚心地讲，猎头公司的人员本质近几年也鄙人滑，Michael Page, Robert Walters 等从新近的非欧美名校、对口专业（细分至对应各行业）不招，到国外留学即可，到如今的国际 985 即可，参谋们基本无法承当深度发掘候选人潜力、晋升本人事迹和会谈才能等重任，公司也只能因势利导了。
平日，猎头公司在第一次给你德律风时，就会问你这个成绩。（这也好了解：万一她的客户供给的薪酬还不如你如今的高，那她前面不是空费时间吗？）问完之后，有一半的能够性会立时通知雇主。
那我怎样办呢，能在猎头公司那边虚报吗？我仍然不建议你如许做，撒谎话总有费事的。
然则，我可以按本人的经历来通知你风险品级是如何的。假如面临 Michael Page，Robert Walters 如许水平的猎头，你万一穿帮，前面费事不小（固然他们在中国也不如本来矮小上了，然则人家照样有一样器械叫做全球共享数据库......）；Randstad 横竖也乱得很，没空管你；外乡中小猎头你看着办，横竖一锤子生意。本人的阅历无限，纷歧定精确，欢迎列位知友批判弥补。
你独一能做的，就是应用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多半真不太懂什么营业，对行业常识常常一知半解，然则很无法，人家比你理解若何感动雇主)，在猎头面前强调本人绝对其他候选人的优势和价值，让她们写入引荐申报中了。
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