企业常常碰着如许的状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了雇用到合适的人才，常常参与人才交换会（乃至是初级人才交换会）或是花了不少钱登雇用告白，搜集到的简历或许不少，但能让企业“心动”的很少，能谈成并落实的就更少。人才（特别是中初级人才和优良专业人才）常常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱和直接本钱。其实处理这一广泛性难题的最可行的方法是：延聘专业的猎头公司。
平日因下列几方面的要素，企业需求延聘专业的猎头公司协助其猎取中初级人才。
1、中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”
中初级人才是企业的珍贵财富，他们大局部都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的设法主意，也不会随便在地下的人才交换场合出面，因而总的看来他们是“荫蔽”的。同时，跟着经济的疾速开展，新的企业不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优良的专业人才。中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
2、猎头公司具有丰厚的人才信息资本
猎头公司以寻觅和引荐人才为主业，他们具有丰厚的人才数据库；具有对某些行业的深化理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息；具有专业化的人才搜刮技巧。如许他们能在市场中不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目的人才群。
3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议
猎头任务是一项极费工夫而又敏感的进程。猎头公司能协助客户就所招职位准确地评价其希冀值，从新审定其有关组织架构的报告请示途径，肯定一个实在可行的入职前提及薪酬待遇。猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，并实时向客户提出建议。作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4、确保本钱的无效性
一方面，有数经历证实，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
5、失密的需求
中高层治理岗亭的雇用经常是请求高度失密。对公司外部而言，最高治理层经常不愿望员工知晓公司对高层岗亭的对外雇用方案，特殊是触及到现有退职人员被顶替的状况。对公司之外而言，公司普通不肯意同业特殊是竞争敌手晓得公司的最新意向。对中初级人才而言，在失密的方式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的名誉卓著的猎头公司，失密任务做得越好。
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