通俗来说，主要是引荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技能总监、技能经理、厂长、消费部经理、初级项目经理、初级工程师、博士后、博士、工商管理初级人才、其他初级顾问及其他经理级以上人才等。跟着行业不时展开，具有肯定规模的猎头公司还根据项目的大小中止了市场细分，只做年薪10万以上的中高端猎头效力项目。而人才交流两头的效力是“蓝领”人才、基础事物人才、微不雅观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 今朝猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针关于医药行业的高端招聘。
猎头公司和复杂的中介公司有很大不合。猎头公司纰谬集团中止收费，中介公司谁需求对谁收费，集团要找义务就对集团收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。假设向集团收费的话，那必定不是猎头，而是中介。猎头公司需求供应人才评价、查询访问、协助沟通的顾问咨询效力；中介公司经常非常复杂的撮合。猎头收费很高，而中介效力收费经常比较低。猎头主要是主动寻觅人才，中介更多的是在现有本钱中撮合。其余，中介公司更多的为找义务的人效力，猎头公司更多的是为才干强、职业品格好的人才效力。作为一集团来讲该当对社会有义务感，他们可以机遇更多，集团展开也会更好。
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