一次，钥匙也想过一过锁那种闲适的日子，所以把自个悄悄藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
人进屋后，找到了那把钥匙，愤慨地说：“锁也砸了，如今留着你还有啥用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今日咱们落得如此可悲的下场，都是因为曩昔咱们在各自的岗位上，不是彼此配合，而是彼此吃醋和猜忌啊！”
许多时分，人与人之间的关系都是彼此的，彼此扯皮、争斗，只能是同归于尽，唯有彼此配合，团队协作，方能一起繁荣！
北京猎头公司认为一个团队必备的五个基本要素：沟通、信赖、稳重、换位、高兴
一、沟通
狮子和山君之间爆发了一场剧烈的战争，到了最终，同归于尽。
狮子快要断气的时分对山君说：“假如不是你非要抢我的地盘，咱们也不会弄成如今这么。”山君吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵犯我！”
【北京猎头公司观念】
彼此沟通是维系搭档、老板之间的一个要害要素。有啥话不要憋在肚子里，多同搭档、职工沟通，也让搭档、职工多了解自个，这么能够防止许多无谓的误解和对立。
二、信赖
两只鸟在一起日子，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保留，因为气候枯燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下本来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟非常懊悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
【北京猎头公司观念】
老板、搭档之间要彼此信赖，许多幸福联合的团队就毁于置疑和猜忌。所以，对搭档、职工要坚持信赖，不要让猜忌毁了团队。
三、稳重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最终一只乌鸦顺手捡起相同东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自个打出去的东西本来是自个一只没有孵化好的蛋。
遇到工作要镇定对待，尤其是遇到疑问和对立时，要坚持沉着，不行激动，激动不只不能解决疑问，反而会使疑问变得更糟，最终受丢失的仍是整个团队。
四、换位
羊羔请小狗就餐，它预备了一桌新鲜的青草，成果小狗牵强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请羊羔就餐，小狗想：我不能像羊羔那样小气，我必定要用最丰富的宴席来款待它。所以小狗预备了一桌上好的排骨，成果羊羔一口也吃不下去。
【北京猎头公司观念】
有时分，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自个的主意强加给搭档，遇到疑问的时分多进行一下换位考虑，站在对方的角度上想想，这么，你会非常好地了解搭档、职工。
五、高兴
小猪开端学做蛋糕，但它做出的蛋糕老是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的质料是啥。小猪说，为了怕糟蹋，它做蛋糕用的满是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只要用好的质料才干做出好的蛋糕。”
【北京猎头公司观念】
是的，只要用好的质料才干做出好的蛋糕，同样地，只要用高兴的心境才干构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼统统抛掉，带一张笑脸进来。假如所有的团队都能这么做，那麽这个团队必定是最幸福的。
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