作HR的都知道，在招聘高端人才时，特别是在咱们迫于时刻急迫、人才难觅的时分，咱们会考虑到尝试猎头服务。但挑选适宜的猎头公司又常常是令咱们头痛的一桩事。
大大小小的猎头组织数量许多，服务才能、资源优势各不相同，挑选和评价起来的难度很大。面临这些的状况，咱们HR通常要消耗许多的精力和脑力；有时分还会做许多无用功，即花费了时刻来触摸、商洽，终究仍是定不下来，成果不了了之。时刻的耽搁让咱们的招聘任务更加急迫，反而让咱们堕入到更大的招聘压力之下。
即便是如愿找到了适宜的猎头公司来服务，而接下来的服务协议签定进程、报价商洽进程，也是颇费心思。由于报价或服务条件商洽决裂，终究致使服务不成功的状况也是较多的。事实上，与猎头的合作不只由于本钱疑问，收购和商洽的机会本钱也是不容忽视的，有时乃至是无穷的。
如何下降或许防止这有些危险和机会本钱？人才赏格形式无疑供给了一种有利的探索和解决方案。在人才赏格形式下，公司要做的是，评价和设置情愿供给的赏金规范，把自个要招聘的岗位以公开赏格的方法予以发布，耐性等候猎头号服务组织或自己来服务就好；而不再需求主动去查找和寻觅猎头或其它服务组织了。
人才赏格采纳的是“岗位投标+赏金招引”的形式，即用人单位只需求把难招、急招的岗位信息按要求注册完好并发布出来，一起设置一个具有诱惑力的赏金，即能招引服务组织或自己前来引荐人才，供给服务。而服务内容和报价等，现已以赏金形式事前标明，也不需求再重复商洽了！当然，赏金也可在两边的交流和商量中进行不断调整，以保障两边都得到满意的收益或成果。
这么，用人单位作为赏格投标方，就拥有了更多的主动性和自主权，而不再用为猎头公司服务伤脑筋了！
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