假如你有这多年的作业经历，假如你有这不错的作业布景，那祝贺你，你的简历很有可能就现已被纳入了猎头的资料库。可是，在很多优秀人才库中，如何让你的简历给猎头一搜即中？所以假如你自认为是优秀人才，那无妨来看看猎头们是如何看简历的。
1、从前任职的公司
首要会看此人如今或最近在啥公司作业过。假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之**。别的有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。这看起来有点欠公正，可是如今不仅是外国公司，包含民营公司也期望聘任有跨国公司经历的人才，这是因为公司信任他们不仅能很快习惯新的作业环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技术带进来。
2、职位
那些托付猎头寻觅的人才通常都是在管理水平和专业技能上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有满足的管理者资格（比方5-7年），那么你的简历很简略被疏忽。其次，经过简历了解你的责任巨细，职业深化程度（比方“担任全国市场推广”的市场司理会比“担任上海市场推广”的市场总监对公司的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
3、成绩
没有成绩支持的职位描绘是没有说服力的。因为不一样公司对职位的内容和责任规划规划不一样，所以实在反映个人才能和资格是作业成绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。
尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。此外，实在是一切的条件，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失掉所有被引荐的时机。
连接：供给给猎头公司的简历通常包含个人基本信息、教学布景、作业阅历、本质才能和首要成绩等几方面内容。作业阅历的介绍应包含提及公司名称、部分、职位、上下级、首要责任等。假如作业过的公司不是世界500强，最好简略介绍公司的布景、规划和主营业务。说明实在的离职缘由，并供给1—2个证明人。
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