“告诉我你有什么不同！”
这是半年前我在一次面试中被问到的问题，可是我却无法回答，我对自己的认识太过浅显了。在那次面试中我看到不耐的神态，莫非我终究要败在这道面试题？下面就让北京猎头一一道来。
6个月前：海选
时刻拉回到2007年11月，通过一番厮杀后我很幸运地拿到进入外企消费品储藏干部的门票；尽管已通过了6年，但是每逢这个抢手请求的时节来时，我都会想起那段面试的严重时刻，期望透过我的经历共享，能够给对想进外企的你一点主张。
这个期间称为海选自有其道理，均匀每一个职缺，人资有些一般要看上千份经历，所以言之有物及有关性是通关要害。MBA毕业生常会面临公司五花八门的储藏干部方案，为了顺畅找到作业，我订了一些根本的战略：将最辉煌的战绩浓缩到小小的一张letter size，假如应征的是行销有关的作业，曩昔若有有关的作业经历将会是加分；假如是变换跑道者，若有有关的实习经历或是修课／个案竞赛等，将能够弥补缺少实际经历的缺乏；我念MBA前，从事事务有关作业，关于请求储藏干部是一大加分，由于事务的作业有必要长时刻与人触摸互动，由此点出我的交流和谐才能以及重视团队协作自然是适当有说服力。
从北京猎头曩昔的经历看来，经历的格局不用花俏，要点在你有没有方法导致人资有些的爱好，这期间的要点是了解你所投递的职位、有些，而且要把你曩昔的有关经历联系在一起， 这样一来胜出的时机才会进步。
2个月前：电话面试
海选往后，接到公司的电话。总共有两次的电话面试，首次是承认经历内容，趁便了解一下你的英文才能，我记住其时说话的氛围极好，首要即是闲话家常。第2次的电话面试是来自于人资的主管，问的标题就对比细腻，首要会问到你的动机，为何想请求这间公司。在这个期间你有必要好好安排自个的答案，检测的是承认后选人是不是真正了解应聘的职位以及该工业的运作。为了让自个说得言之有物，我格外找了学长姐做模拟面试(Mock Interview)。
两个电话面试后，大约又过了一个多月才收到来自公司的约请，面试地址竟然是：奥兰多的迪士尼乐土。我投递的这间公司每年都会约请各地的高阶主管和获选的面试者会集在一起，进行为期两天的面试。当年选在迪士尼乐土我想一方面是能够让我们放松心境，一起也是由于迪士尼乐土一向都是愿望的乐土，对大人小孩来说都是。但其时即便我现已到了米奇的家，我却一点兴致都提不起来，其时投递的区域是亚洲的消费品有些，所以总共有两个亚太区的主管来面试我。面临密布的公司讲演说明以及林林总总的活动，尽管我的面试经历适当丰厚，但仍无法稍稍削减我的严重。
面试总共分两天，第一天是两个主管一起面试，然后第二天的有些即是由最高阶的主管来做终究的面试。终究一关的面试能够说很简单也能够说很难，其时的面试主管问我：告诉我你不相同的当地（告诉我你有什么不同），当我吐出那操练第101遍的答案后，不出一分钟，该主管就打断我。
“这些东西你经历有写，昨日的面试你现已告诉我了，我想知道一些不相同的。”看到主管不耐烦的神态，北京猎头知道这道标题即是要害了，当下严重到脑中一片空白，只听到一个声响一向不断告诉自个不能在这个时分放弃，突然间思绪把我带回大学期间的一段社团经历，这时分我决议放手一搏。
“一切都要从大二那年，我参加国际标准舞社开端讲起。”这个资格最初由于和找作业无关所以并没有放进来，所以我很断定面试官是首次听。接着我开端讲起最初是怎么对跳舞产生热情，却由于肢体不和谐遭受了许多挫折，然而我不但没有由于失利而打退堂鼓，反而想要证实给自个看，通过很长时刻的操练，我终于突破盲点，有时机上台表演及竞赛。
这个故事撑过第一分钟、第二分钟.....主管的神态逐渐从不耐转为好奇，我知道已成功导致他的好奇心，我话锋一转把这个经历持续扣住我的人格特质，而且拉回到要应征的职位上；后来的故事也像童话故事的结局相同，我顺畅变成当年两个录取的储藏干部之一。
当年面试完以后，我也趁着有利地势之便花了半响的时刻去访问了下米奇的家，在这个愿望地上我也完成了我的第一个愿望，顺畅进入外企，朝着自个的目标慢慢行进。多年后回想起来当年的经历适当难忘，尽管其时强敌环伺，每个能够打到终究一关的人，在才能条件应当都在伯仲之间的佼佼者，仅有的不同即是你是不是有够共同的特质／条件／经历，能够让主管在短时刻内决议非你不可，就好像行销常讲的差异化，适用在面试上更是主要。
特质被看见，面试才会无往不利。祝愿我们！
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