在面试中会遇到各种各样的问题，比较寻常常见的就是面试自我评价。面试自我评价也是非常重要和有难度的，评价不只是别人给我们的更重要的就是自己对自己的评价，这不仅是对自己的一个认识更是一个改变自己的机会，猎头公司认为大多数的面试官都会出这样一道题目来考察面试人对自己的认识。
面试自我评估窍门是十分多的，只要把握了着一些窍门才干够成功的取得面试官的喜爱取得这份职位与工作。对自个进行评估仍是根据对自个要了解的了解和知道，不能说你对自个不了解就可以胡说，把自个理想化和完美化。这些都是不正确的，要明白的知道到自个的优缺点，认真的审视自个，只要这么才干真实的改动自个，改动的越来越完美。
只有站在极端公平的角度来看自个才会真实的将自个看清，当然在面试自我评价也是如此，在面试官问道你长处还有缺陷时一定要诚笃的答复站在公平的态度上去答复，说到长处时可以谦善的去讲述，可是仍是要将自个的长处说明白让考官明白的去知道到你各方面的才能和实力。可是切忌不行夸张你的长处，格外会有一些人会夸张自个在一个项目中的重要性这也是不行取的，并且不行自负。
在问道你的缺陷时有一些人就会选择不说，或者说我的缺陷即是过于寻求完美或者说我的缺陷即是太过于完美。本来这些答复都是不太讨人喜欢的，猎头公司认为也许这么旷达疑问的人会自认为这是十分聪明的做法，那就大错特错了，这一类型的面试自我评估会让考官觉得你这自己过于浅薄和自傲或者说有些自高自大，更甚者会觉得你过于贫嘴。
正确的面试自我评价即是对于有点谦善的去答复，可是对于一些小缺陷或许无伤大雅的缺陷大方供认可是这些缺陷必定不是一些不适合这份职务和作业的缺陷。也有也许会是一些误解致使的这时就需要你去解说明白，让人真正的去知道你。
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