1 、猎头引荐的提名人一旦成功入职客户公司，在合同完毕后的一年内，该猎头不可以自动触摸提名人地点公司的职工（包含那个成功提名人），但提名人地点公司的职工自动请求该猎头对外招聘广告的职位在外；
2、公司客户在确定要选用猎头所引荐的提名人时（比方出了offer letter），方可要求进行对该提名人的布景查询（Reference check）。而提名人没有入职之前，猎头所作的布景查询只能是提名人近来一家公司之前的公司阅历的查询，在入职第三个月or三个月以后，方可做提名人近来一家公司的布景查询；
4、在接下猎头职位的托付之前，猎头应请求公司客户清晰该职位能够供给的薪资规模。但专业的猎头通常不会在面试过程中清晰告诉提名人对于这个职位能够供给的薪资。对于提名人的薪资商洽，除非是客户托付全权由猎头来谈，不然，详细的薪资商洽将由公司客户和提名人两边自行商洽确定。
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