企业高管在面试也会失败？一般情况下，高管型人才在面试中极少会犯大的失误，但也有其难以察觉的问题应注意：高管面试失败的原因多见于候选人与企业不匹配，例如：管理风格与客户不吻合、不适应企业文化、发展思路与管理战略的不同路等等问题。这些问题有时不易被发现，只有深入交流时才能觉察，而有些年轻的猎头机构，遇到企业有求高管的，就一投脑的把高管人才全推出去，这样是对人才和企业的不负责任，乾坤猎头有多年经验，与企业以及高管人才都是先交流，不以谈简历为主，而是多为交流行业信息及发展以及管理技巧等等，从专业角度深入了解，才能保障给企业推荐的人才更合适。
无论是企业还是人才，在未和猎头公司接触合作前都会可能带着“有色眼镜”来看待，把“猎头”与“挖墙角”联系到一起，也很多见，其实不然，猎头公司追求的是以企业和人才的发展为基础核心，力争最佳配置。
说到最佳配置，首提的应是“人力资源”，人才是企业里最活跃最重的因素，是企业发展的创造性力量，保证着企业的生存和发展。活跃于公司企业第一线的，永远是经验丰富能力非人的职业技术经理阶层，人才掌握着企业的命脉，管理着社会经济的动作。所以说，企业的人才是否适合才是企业发展的根本。
高管也有面试失败的时候，要懂得把握时机才能拥有满意的工作与好的发展。
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