事情背景：阿里巴巴集团发布消息称，将会在明年调整公司人力资源战略，校园招聘名额将会缩减，接着有相关媒体报道，点出有可能的缩减比例，将会从三千到四百，如此大幅度的瘦身行动，阿里意欲为何？是否互联网行业进入了瓶颈期？下面看专业猎头公司为大家解答。
来自乾坤猎头公司的马先生说道：应届生可以保持新鲜血液，可是公司的基础岗位始终有限，也许这个瘦身行动，也从侧面反映了阿里的发展在减缓，只有不断发展的企业才会需要更多的初级人才。
同样来自膜知名猎头公司的包先生认为：阿里的信条即是“拥抱改变”，不知道这回本来认准阿里的应届生们有没有更深的领会呢?
本来阿里在人员方面有所减缩早有预兆，早在今年三月份的时分阿里巴巴结合taobao、天猫、聚合算为一个大平台开端，包含职能部门在内的底层员工人事调整已然启动。4月23日，马云在阿里北京年会讲演中表示“把咱们的队形整一下，我以为3万多人现已足够了。”
而近期阿里股价跌落，从84美元下滑到75美元，股市的震荡势必给阿里的决策层带来影响，本钱的隆冬将至，全部互联网职业都必须枕戈待旦。同为巨子的baidu靠拆分baidu外卖，工作帮等项目下降危险，而阿里的战略则从人员开端。
互联网职业的增加还在持续，可是人海战术早现已过期，一个集团的胜败不在于人员的多少，而在于把准确的人放在准确的方位，所以站在阿里的视点，尽管这次的缩招不太宽厚，但却也是明智之举。
再来劝一下应届生小朋友，假如你的方针是互联网职业，那么就无需非得瞄准巨子，有许多增加迅猛的创业公司在爱才如命，假如你的方针是去一个安稳收入高的大公司，那国企公务员明显愈加安稳。没有必要由于无法进入阿里而绝望，人生才刚刚开端呢!
来自知名猎头公司的丁小姐认为：IT行业员工跳槽太频繁，忠诚度不高，自己培养成本太高.
殷女士的看法是：经济不景气，或者TMT行业动荡，都可能是影响因素，但未必不是阿里的战略重新调整。
北京猎头公司的顾问邓先生说道：经济不景气，或许TMT职业动乱，都可能是影响要素，但未必不是阿里的战略从头调整。试看阿里后期延伸的业务，或许参股并购工业，阿里已经成为一个有优势的渠道，并不需要从零到一训练新的人才，收买或挖角，人才随时能为我所用，又何须像以往那样打基础的人才战术呢？
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